Керував процесами набору персоналу та адміністративною роботою. Розробляв та впроваджував стратегії підвищення ефективності роботи відділу. Координував роботу підлеглих співробітників для досягнення поставлених цілей. Успішно вирішував конфліктні ситуації та забезпечував внутрішню гармонію в колективі.

Інспектор з кадрів, начальник відділу кадрів.

Весь обсяг кадрової роботи: співбесіда з кандидатом на посаду, підготовка та видання наказів на прийняття\звільнення, накази на відпустки, розробка посадових інструкцій, складання робочих графіків для виробництва, графіки відпусток, підготовка і видача довідок з місця роботи, вступний інструктаж з охорони праці, робота з військкоматами, ведення табелю обліку робочого часу, формування і ведення особових справ, трудових книжок, розробка і контроль дотримання Правил внутрішнього трудового розпорядку, співпраця з центром зайнятості(звіти), податковою інспекцією(повідомлення)