Надання інформаційної допомоги жертвам збройних конфліктів, насильства.

- забезпечення укомплектованості компанії працівниками необхідних професій, спеціальностей та кваліфікацій відповідно до цілей, стратегії та профілю підприємства;- формування бази даних за кількісним та якісним складом персоналу;- вивчення ринку праці, встановлення прямих зв'язків із навчальними закладами, центрами зайнятості, використання засобів масової інформації для розміщення інформації про набір персоналу;- підбір, відбір та розміщення кадрів на підставі оцінки їх кваліфікації, особистих та ділових якостей;- організація проведення стажування та адаптації нових працівників;- створення кадрового резерву;- організація та проведення атестації співробітників компанії, оцінка результатів трудової діяльності;- організація навчання персоналу, а також мотивації ділової кар'єри працівників; - замовлення та облік спецодягу.

Стажування: прийом, перевірка, реєстрація та підготовка документів студентів до навчання на курсах.

- ведення кадрового діловодства: формування та ведення особових справ, своєчасне внесення змін, пов'язаних із трудовою діяльністю працівників; прийом, звільнення, переведення співробітників відповідно до трудового законодавства, формування наказів з особового складу та підприємства, структури підприємства, штатного розкладу, графіка відпусток;- облік та заповнення лікарняних листів, подання заявки-розрахунку до ФСС за лікарняними листами, новорічними подарунками, санаторно-курортними путівками;- складання посадових інструкцій, положень про відділи;- підготовка звітів до Центру зайнятості, Пенсійного фонду, ФСС, Фонду соц. захисту інвалідів, статистику;- підготовка необхідних матеріалів для атестаційної комісії (атестація робочих місць), документів щодо нагород та заохочень, оформлення пенсії, оформлення свідоцтв загальнодержавного соціального страхування;- контроль за станом трудової дисципліни в підрозділах філії та дотриманням працівниками правил внутрішнього трудового розпорядку;- підготовка звітності до головного офісу м. Києва;- підготовка планового бюджету витрат за ФОП та інших витрат за персоналом філії, а також даних щодо фактичного використання коштів на персонал;- пошук та підбір персоналу відповідно до політики компанії (робота з усіма джерелами ЗМІ, Інтернет);- ведення та оновлення бази з кожної посади, професії які стосуються специфіки діяльності підприємства;- адаптація нових співробітників.

- пошук та підбір персоналу відповідно до політики компанії (робота з усіма джерелами ЗМІ, Інтернет);- ведення та оновлення бази з кожної посади, професії які стосуються специфіки діяльності підприємства;- участь у адаптації працівників, аналіз професійної дезадаптації, звільнень;- ведення кадрового діловодства: формування та ведення особових справ, своєчасне внесення змін, пов'язаних із трудовою діяльністю працівників; прийом, звільнення, переведення працівників відповідно до трудового законодавства, формування наказів за особовим складом, штатний розпис, лікарняні листи, графік відпусток;- складання посадових інструкцій, положень про відділи;- підготовка звітів до Центру зайнятості;- робота з архівом (підготовка та зберігання документів).

Інформаційно-довідкове, оперативно-організаційне забезпечення діяльності підприємства.Близько року поєднувала посаду інспектора відділу кадрів (ведення та оформлення кадрової документації).

Робота з роздрібними точками: ведення первинної бухгалтерської документації, контрольно-ревізійні перевірки, аналіз господарської діяльності.

Робота із замовниками, прийом та оформлення замовлення, координування монтажників, ведення первинної бухгалтерської документації в 1С, підготовка щоденних звітів, первинний розрахунок витрат на встановлення відеоспостереження та охоронних систем.

Консультування, психодіагностика, корекція, просвітництво, профілактика. У 2002р. пройшла атестацію з підвищення категорії.