- Пошук та підбір персоналу на відкриті вакансії;

- Робота з інтернет-ресурсами з працевлаштування (job-сайти, соцмережі);

- Ведення кадрового діловодства;

- Адміністрування офісу (забезпечення життєдіяльності);

- Асистування та виконання доручень керівника.

В мої обов'язки як корпоративного секретаря входило взаємодія з Генеральною дирекцією та Наглядовою радою, організація та проведення засідань, складання протоколів, контроль за виконанням рішень власника, організація службових поїздок та виконання особистих доручень керівництва.

Під час роботи старшим інспектором по кадрах я брала участь у веденні кадрового документообігу, у тому числі прийомі та звільненні співробітників, оформленні відпусток тощо. Розробляла посадові інструкції та положення про підрозділи для забезпечення ефективної роботи колективу. Здійснювала контроль за обліком робочого часу співробітників через ведення табелю обліку робочого часу.

У мої обов'язки як старшого інспектора по кадрах входило ведення кадрового документообігу на підприємстві в повному обсязі. Я забезпечувала організацію та збереження всієї кадрової документації, включаючи трудові договори, накази, та інші важливі документи. Моя робота сприяла підвищенню ефективності управління персоналом та забезпеченню дотримання законодавства у сфері кадрів. Досягненням було покращення процесу управління кадрами та забезпечення безперебійності кадрового обліку на підприємстві.