Подбор персонала. Работа с Гугл диском, а так же в Asana, AmoCrm И всеми сайтами по подбору персонала.

Подбор персонала. Обязанности начинаются с описания вакансии и анализа её. При необходимости описание вакансии корректируется. Далее начинается этап поиска кандидатов. Желательно иметь начальную базу кандидатов, а в процессе работы постоянно её пополнять. Отбор соискателей на вакантную должностную позицию проводится в соответствии с профилем должности в котором обязательно учитываются биографические характеристики (пол, возраст, образование).Таким образом в итоге проводится собеседование при этом проходит оценка и прием на работу людей, желающих и умеющих работать, обладающих нужными компетенциями и разделяющих ценности компании.

Заключения договора, работа с клиентами, обзвон клиентов.

• Работа с существующими клиентами по телефону: решение конфликтных и других вопросов, создание опросов
• Работа с новыми клиентами: дожим существующей базы клиентов
• Работа по повышению клиентоориентированности отделов компании.

Расстановка и пополнение товара на стеллажах.

Обеспечение сохранности товара.

Помощь покупателям при выборе товара.

Приемка и расстановка принятого товара.

Наклейка ценников на товар.

Участие в инвентаризации.

Оформления букетов, уход, а так же: наценка, уценка, списания товара....

Осуществлять контроль за надлежащим состоянием офисного оборудования,

Организовывать обеспечение офиса канцтоварами, расходными материалами и иными товарно-материальными ценностями,

Обеспечивать документооборот компании: входящая и исходящая корреспонденция, регистрация, учет, хранение,

прием звонков, риестры, выдача накладных, заносить товар в базу, провозные документы и т.д.