Ведення кадрового обліку в повному обсязі, розробка та запровадження робочих та посадових інструкцій, ПВТР, розробка штатного розпису, ведення військового обліку, організація роботи відділу - в підпорядкуванні 2 особи.

Ведення кадрового адміністрування в повному обсязі, розробка та запровадження робочих та посадових інструкцій, ПВТР, розробка штатного розпису, табелювання, військовий облік, пошук персоналу.

Пошук і підбір персоналу на різні позиції, кадрове адміністрування в повному обсязі, розробка та запровадження робочих та посадових інструкцій, ПВТР, розробка штатного розкладу, моніторинг змін до трудового законодавства та ін.

Досвід кадрового адміністрування персоналу; ведення кадрового обліку у повному обсязі згідно діючого законодавства; розробка та впровадження робочих та посадових інструкцій, ПВТР; формування штатного розкладу; розуміння процесу відбору кандидатів та адаптації нових працівників та процесу ведення кадрового резерву та ін.

Досвід кадрового адміністрування персоналу, ведення кадрового обліку у повному обсязі згідно діючого законодавства, досвід у проходженні перевірок інспекції з праці. Формування штату працівників з нуля. Досвід у підборі персоналу, оцінювання кандидатів на вакантні посади, навики організації та проведення співбесід, досвід підбору-відбору кандидатів та адаптації нових працівників, допомога в адаптації нового персоналу, ведення кадрового резерву, моніторинг та аналіз заробітної плати конкурентів на ринку праці.

Досвід роботи помічником керівника: підготовка договорів з господарської діяльності підприємства, підготовка та оформлення документації із зовнішньоекономічної діяльності компанії, підготовка документації для участі в біржових торгах

Ведення кадрової документації в повному обсязі; табелювання робочого часу співробітників; пошук та відбір персоналу; аналіз ринку праці; участь у розробці та впровадженні посадових інструкцій, правил внутрішнього трудового розпорядку; формування штатного розкладу та ін., виконання обов'язків помічника керівника, підготова та оформлення договорів з господарської діяльності підприємства.

Касові операції; контроль грошової виручки; ведення первинної бухгалтерської документації; організація роботи продавців-касирів (5 осіб); прямі продажі; консультація клієнтів з питань кредитування; аналіз ринку збуту; формування заказів побутової та водопалиливної техніки; спілкування з незадоволеними покупцями, оформлення документів на повернення товару

звільнення працівників, складання звітності, взаємодії з табельниками у цехах заводу по веденню кадрового обліку, проведення опросів, тестувань; відновлення психо-емоційного стану робітників, що потрапили під скорочення, співбесіди з молодими спеціалістами та випускниками професійно-технічних навчальних закладів щодо адаптації на першому робочому місті.