Менеджер з підбору персоналу

Любиш працювати з людьми та організовувати процеси підбору персоналу? Хочеш розвиватися у стабільній виробничій компанії?

ТОВ ФУДТЕК - успішна українська компанія з понад 20-річним досвідом у сфері виробництва високоякісних сумішей для харчової промисловості. Ми є одним з лідерів на ринку смако-ароматичних та функціональних компаундів для харчової галузі.

Наші досягнення:

• Піонери у розробці та виробництві функціональних сумішей в Україні;

• Продукція відповідає стандартам HALAL та ISO 22000 та 9001;

• Широка географія експорту;

• Багаторічний досвід.

У зв'язку з розширенням HR-відділу шукаємо Менеджера по підбору персоналу.

Для участі в конкурсі на посаду заповніть анкету за посиланням: 
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfq1HJ-HVuUqYiEWD6bCDy9KRPr3h2tSnAo4LuV_VH4Eq-0FQ/viewform?usp=sf_link

Чому разом з нами:

• Офіційне працевлаштування, оплачувані відпустки та лікарняні;

• Можливості професійного зростання та розвитку, компенсація навчання;

• Графік роботи: пн-пт 8:30-17:30;

• Офіс в центрі Києва, в 15-ти хвилинах від метро Вокзальна, Університет, Площа Українських Героїв; 

• Компенсація проїзду та зв'язку;

• Робота з сучасними HR-інструментами та технологіями;

• Конкурентна заробітна плата 30 000 — 35 000 грн (ставка + бонуси за закриті вакансії). 

Зі свого боку для нас важливо, щоб Ви були проактивні та з такими якостями та досвідом:

• Досвід роботи в рекрутингу від 1.5 років; 

• Досвід підбору на робочі та офісні позиції; 

• Знання методів пошуку та залучення кандидатів; 

• Високі показники результативності закриття вакансій; 

• Комунікабельність та вміння працювати з людьми;

• Націленість на результат. 

Буде плюсом:

• Досвід роботи у виробничих компаніях;

• Знання ринку праці Київської області.

На 1-й місяць — успішно пройти адаптацію та ознайомитися з усіма процесами компанії. Закрити мінімум 3 відкриті позиції. 

На 3-й місяць — закрити 3-5 відкритих позиції. Розширити базу кандидатів для різних типів вакансій. Оптимізувати процес пошуку та відбору кандидатів. Налагодити ефективну роботу з job-порталами та іншими джерелами пошуку. 

На 6-й місяць —стабільно закривати 5-7 вакансій на місяць. Запропонувати та впровадити нові методи пошуку та залучення кандидатів, особливо для регіонального пошуку. Приймати участь в адаптації та онбордингу нових співробітників. 

Виходячи з цілей, будуть наступні ЗАДАЧІ:

• Підбір персоналу на робочі спеціальності (оператори, слюсарі, охоронці тощо);

• Пошук та підбір офісних працівників та керівного складу;

• Проведення співбесід та первинний відбір кандидатів;

• Ведення бази кандидатів;

• Розміщення вакансій на job-порталах;

• Пошук нових джерел залучення кандидатів;

• Збір рекомендацій та перевірка кандидатів;

• Участь у процесах адаптації нових співробітників.

Вже бачиш себе частиною нашої команди? Залиш відгук та приєднуйся до нас!

Сайт

Телеграм-канал з вакансіями