HR директор

Infozahyst — приватний науково-виробничий центр, лідер у галузі радіоелектронної розвідки на території України. 

Основна мета нашої діяльності - забезпечувати користувачів досконалими інструментами добування інформації. Своєчасна здобута інформація - ключ до перемоги у війні.

Компанія пишається тим, що за 20 років з колективу однодумців, котрі взялись за удосконалення системи інформаційної безпеки нашої держави, перетворилась на команду експертів з дослідно-конструкторської роботи та створення нових технологій. На даний момент наша команда налічує вже більше 250 людей і ми не збираємось зупинятись.

Наші співробітники - найбільша цінність компанії, тому HR-команда постійно працює над залученням нових талантів та покращення процесів для існуючих співробітників. Зараз HR-команда  налічує 11 людей, серед яких: рекрутери, HR-менеджери, спеціалісти з кадрового та військового обліку. Нам не вистачає тільки HRD (Керівника відділу по роботі з персоналом), який допоможе нам стати ще кращими. У цій ролі Ви будете відповідати за стратегічне керівництво та оперативне управління всіма аспектами роботи з персоналом в нашій компанії.  

Наші очікування: 

• У вас є досвід в сфері управління персоналом не менше 5 років, із яких принаймні 3 роки на посаді HRD або керівника HR відділу в компанії з чисельністю персоналу 200+; 
• Ви маєте глибокі знання сучасних методів та стратегій управління персоналом;
• Вас драйвить робота в режимі багатозадачності та інтенсивності; 
• У вас високий рівень комунікативних навичок і ви здатні вибудовувати відносини зі співробітниками на всіх рівнях; 
• Ви маєте розуміння трудового законодавства та дійсного законодавства про військовий облік;

З чим доведеться мати справу:

Стратегічне управління персоналом:

• Розробка та впровадження бізнес-процесів у сфері управління персоналом та постійний моніторинг їх ефективності;
• Забезпечення взаємодії між стратегіями управління персоналом та загальною стратегією компанії для досягнення синергії та максимального впливу.

Рекрутинг та найм:

• Розробка стратегії найму відповідно до потреб бізнесу;
• Впровадження сучасних методів оцінки персоналу на етапі найму.

Оцінка та розвиток:

• Визначення ключових компетенцій та оцінка їх наявності у працівників;
• Проведення оцінки роботи працівників, включаючи регулярні огляди та апрейзал;
• Розробка та впровадження програм розвитку та навчання;
• Забезпечення доступу до ресурсів для самонавчання та професійного розвитку.

Управління талантами та кар'єрним розвитком:

• Визначення потенційних лідерів та талантів у компанії;
• Розробка та впровадження програм кар'єрного розвитку та наставництва;
• Забезпечення можливостей для розвитку та просування в середині компанії;
• Моніторинг кар'єрних траєкторій працівників та надання порад щодо їх розвитку.

Управління відносинами з персоналом:

• Вирішення конфліктів та проблем на робочому місці;
• Проведення анкетування працівників та збір фідбеку;
• Розробка та впровадження програм підтримки здоров'я та добробуту працівників;
• Забезпечення дотримання норм трудового законодавства та політик компанії;
• Забезпечення ефективного функціонування офісу та задоволення потреб персоналу в робочих засобах.

Розвиток бренду роботодавця:

• Пропозиції щодо вимірювання репутації компанії як привабливого місця для роботи;
• Допомога з внутрішньої та зовнішньої комунікації для підвищення бренду компанії.

Бюджетування:

• Розробка та виконання бюджету підрозділу управління персоналом;
• Моніторинг витрат на всі аспекти управління персоналом та розробка стратегій зниження витрат та підвищення ефективності;
• Аналіз витрат та результатів для забезпечення оптимального використання ресурсів.

Звітність:

• Розробка системи звітності, яка включає в себе ключові показники ефективності та метрики успішності для оцінки результатів управління персоналом;
• Підготовка та представлення регулярних звітів перед вищим керівництвом компанії щодо діяльності в галузі управління персоналом, включаючи аналіз витрат, ефективності рекрутингу, розвитку та утримання персоналу;
• Забезпечення взаємодії з іншими відділами компанії для забезпечення цільової звітності та обміну важливою інформацією для прийняття стратегічних рішень.

Ми пропонуємо:

• Можливість бронювання співробітників відповідно до чинного законодавства; 
• Роботу в стабільній компанії; 
• Комфортну та сучасну офісну інфраструктуру; 
• Конкурентну оплату праці; 
• 5-денний робочий тиждень з 8-годинним робочим днем в проміжку 9:00-20:00; 
• Ми підтримуємо особистий та професійний розвиток наших співробітників, надаємо можливості для навчання та здійснюємо його компенсацію;
• Корпоративну англійську; 
• Ми турбуємось про здоров’я наших співробітників, надаючи медичне страхування, 24 календарні дні оплачуваної відпустки та 100% покриваючи лікарняні;
• Відкритість до нових ідей та підходів, здорова комунікація всередині команди; 
• Унікальні та цікаві проєкти; 
• Причетність до справи, що наближає нашу перемогу! 

Наш процес рекрутингу прозорий і чіткий: інтерв’ю з рекрутером >  інтерв'ю зі стейкхолдерами > перевірка службою безпеки  > поліграф. Фінал — оффер у тебе на пошті.