HR Business Partner

Polikam Hi-Tech — українська виробнича компанія, яка 15 років створює виставкові стенди та рекламні конструкції для клієнтів в Україні та Європі. Шукаємо HR Business Partner — HR-універсала, який поєднує партнерство з керівництвом, повний цикл HR-процесів, підбір і людську та операційну складову життя компанії. Зараз ви будете єдиним HR у компанії, а з розвитком функції — сформуєте власну команду, почавши з рекрутера.

Ваша зона відповідальності

Партнерство з CEO та керівниками

• Участь у рішеннях щодо оргструктури, нових ролей і посад.
• Підтримка керівників: випробувальний термін, зворотний зв'язок, складні розмови, звільнення.
• Компенсації та бенефіти: моніторинг ринку, участь у формуванні зарплатної та бонусної політики.
• Оцінка ефективності, допомога у впровадженні цілей (KPI/OKR).

HR-аналітика

• Ключові HR-метрики: плинність, терміни закриття вакансій, результати випробувального терміну, залученість.
• Регулярні висновки для CEO: що відбувається з командою і що з цим робити.

Підбір

• Відповідальність за процес підбору в компанії.
• Самостійне закриття ключових і керівних позицій.
• Координація підбору лінійного та виробничого персоналу разом.
• Профілі посад разом із керівниками, співбесіди, перевірка рекомендацій, оффери та програми інтеграції.

Культура, бренд роботодавця, комунікації

• Розвиток корпоративної культури: цінності, ритуали, події, які люди відчувають, а не лише читають.
• Бренд роботодавця: соцмережі компанії, історії команди, присутність на ринку праці.
• Внутрішні комунікації, зокрема зв'язок між офісом і виробництвом.
• Онбординг і welcome-процес для нових колег.
• Опитування залученості (eNPS, Gallup Q12), аналіз і план дій.
• Робота з кліматом у команді, врегулювання конфліктних і нестандартних ситуацій.

Кого ми шукаємо

• Від 4–5 років в управлінні персоналом, з них частину — у ролі єдиного або провідного HR (HR Generalist, HRBP, Head of HR).
• Досвід самостійного закриття вакансій, включно з керівними.
• Впевнене знання трудового законодавства, зокрема норм воєнного часу.
• Вміння працювати з HR-даними і робити з них висновки для керівництва.

Як ви працюєте

• Самі бачите, що потрібно команді, і пропонуєте рішення, не чекаючи задачі.
• Організовуєте свою роботу без щоденного контролю і доводите справи до результату.
• Однаково впевнено говорите з CEO, керівником виробництва і новим монтажником.
• У складних ситуаціях зберігаєте спокій, шукаєте рішення, а не винних, вмієте бути дипломатичними без втрати позиції.
• Легко перемикаєтесь між стратегічними задачами і роботою руками, швидко адаптуєтесь до змін.
• Стежите за сучасними HR-практиками й інструментами та застосовуєте їх там, де це має сенс для бізнесу.

Буде плюсом:

• Досвід у виробничій або проєктній компанії.
• Побудова HR-процесів з нуля.
• Англійська від B1 (для підбору в Європі).