Backend Engineer (.NET, Agentic Engineering)

Ви можете покладатися на Credit Agricole.

Для нас це не просто слова, а візія, яку ми щодня втілюємо у роботі – щоб кожен працівник відчував турботу та підтримку від роботодавця.

Ми будуємо backend у команді, що працює за моделлю agentic engineering: специфікація є джерелом істини, а значну частину реалізації беруть на себе AI-агенти. Ваша роль — не писати кожен рядок вручну, а вести розробку через цикл specify > plan > tasks > implement: формулювати наміри, скеровувати агентів і відповідати за якість результату. Ми працюємо в моделі «humanon-the-loop» і шукаємо системного мислителя, а не «героя-розробника». Успіх у цій ролі визначає не швидкість набору коду, а вміння чітко описати задачу для агента, тримати контекст проєкту в порядку й критично оцінювати те, що агент згенерував.

Для успішної роботи очікуємо від Вас:

• Spec-driven development. Досвід або впевнене розуміння підходу, де специфікація — джерело істини для розробки (наприклад, робота з GitHub Spec Kit, OpenSpec чи подібними інструментами). Розуміння процесу: від наміру до плану, задач і реалізації, з перевірками на кожному етапі. 
• Робота з AI coding-агентами. Практичний досвід із Claude Code, GitHub Copilot, Codex чи аналогами: вміння формулювати задачу так, щоб агент виконав її правильно з першого разу, і швидко розпізнавати, коли результат потребує втручання. 
• Контекст для агентів. Розуміння того, як структурувати документацію про кодбейс так, щоб її ефективно використовували і люди, і агенти (репозиторні вікі, файли-інструкції для агентів). 
• Критичне рев’ю AI-коду. Уміння перевіряти згенерований код на приховані помилки, вигадані API чи відхилення від архітектури — тобто не приймати вивід агента «на віру». 
• Робота в agile-команді з агентами. Досвід або готовність працювати в команді, де агенти беруть участь у виконанні задач поряд із людьми, а роль інженера — задавати напрям і наглядати за результатом, а не рев’юити кожен крок.
• Системне мислення. Здатність проєктувати рішення на рівні системи й відповідати за результат — це для нас важливіше, ніж швидкість написання коду вручну.

Вашими щоденними задачами будуть:

• Вести spec-driven розробку backend-функціоналу: писати й підтримувати специфікації, за якими агенти генерують код, тести та документацію.
• Cкеровувати AI code-агентів у реалізації задач, проводити рев’ю та валідацію їхнього виводу. 
• Проєктувати архітектуру та розбивати задачі на чіткі специфікації, придатні для виконання агентами. 
• Підтримувати базу знань про кодбейс, зрозумілу агентам (репозиторна вікі, AGENTS.md / CLAUDE.md), щоб вони мали правильний контекст без ручного пояснення щоразу. 
• Інтегрувати рішення із зовнішніми сервісами та API. 
• Брати участь у плануванні спринтів: формулювати задачі й межі відповідальності для людей та агентів у команді. 
• Відповідати за надійність, безпеку та підтримуваність системи в цілому.

Технічний стек (.NET) 

• 3+ роки комерційного досвіду розробки на платформі .NET. 
• Глибокі знання C# і .NET Core/ASP.NET Core. 
• Досвід роботи з ORM (Entity Framework Core, Dapper). 
• Розуміння REST API та створення сервісів; знання основних патернів проєктування. 
• Досвід роботи з реляційними СУБД (SQL Server, PostgreSQL) та NoSQL (MongoDB, Redis). 
• Впевнена робота з Git; розуміння принципів CI/CD. 
• Досвід із хмарними платформами (Azure, AWS або Google Cloud). 
• Розуміння мікросервісної архітектури; знання Docker, Kubernetes. 
• Вільне володіння українською та/або англійською на рівні B1/B2 і вище.
• Комунікабельність, робота в команді, здатність до самостійного прийняття рішень, уміння аналізувати технічні завдання та пропонувати рішення.

Бажано 

• Досвід з MCP, RAG, векторними базами даних чи іншими компонентами агентних систем.
• Інтеграція LLM у .NET-рішення (Semantic Kernel, ML.NET).
• Знання RabbitMQ, Kafka чи інших систем обміну повідомленнями.
• Досвід автоматизованого тестування (Unit / Integration Tests). Досвід із frontend технологіями (React, Angular, Blazor).

Що пропонуємо 

Ви приєднаєтеся до команди на етапі, коли вона тільки формує свої підходи до agentic engineering — і зможете безпосередньо впливати на те, як ці процеси виглядатимуть. Це не готова інструкція «роби так», а простір, де ваш досвід і рішення стають частиною стандарту команди.

• Ріст на передньому краї практики. Ви формуватимете підходи до agentic business analysis, які тільки стають стандартом індустрії, а не наздоганятимете вже готові фреймворки. 
• Розширення ролі, а не лише беклогу. Менше часу на адміністрування — більше на аналіз, дослідження й рішення, що впливають на бізнес-результат. 
• Вплив на процеси команди. Свобода пропонувати й впроваджувати підходи до spec-driven роботи з вимогами та взаємодії з агентами — без спущених зверху регламентів. 
• Обмін знаннями. Культура, де знахідки одного BA швидко стають надбанням команди — через внутрішні демо, продуктову документацію, спільний розгляд підходів. 
• Кар’єрна траєкторія. Досвід agentic business analysis зараз — інвестиція в позицію, яка за кілька років стане стандартною вимогою для Senior BA, Lead BA та Product Owner ролей.

Ви можете покладатися на Credit Agricole, адже ми:

Дбаємо про Ваше здоров’я та безпеку. Для нас важливо не лише те, що Ви робите, а і як Ви почуваєтесь. Тому ми пропонуємо:

• страхування життя для Вас і Ваших дітей до 18 років із першого робочого дня;
• медичне страхування після трьох місяців роботи;
• медичне страхування дітей у багатодітних родинах (три дитини і більше) після трьох місяців роботи;
• психологічна підтримка: індивідуальні консультації для Вас і родичів (за потреби -  з військовим психологом або психіатром);
• коучингова підтримка;
• юридичні консультації для військових та їхніх рідних;
• можливість звертатися по допомогу на власне лікування або на лікування близьких родичів у межах програми Фонд «Справжня турбота»;
• програму  «Рідна домівка» - благодійну допомогу співробітникам, які опинилися у складних житлових умовах внаслідок збройної агресії рф.

Підтримуємо Ваш work-life balance. Ми поважаємо Ваші пріоритети та допомагаємо зберігати здоровий баланс між роботою і життям.

• Ви матимете можливість узгодити з керівником гнучкий графік та формат роботи: два дні в офісі та три дні з дому.
•  додаткові чотири дні відпустки (разом - 28 календарних днів на рік) дадуть Вам більше часу на відпочинок та відновлення.

Розвиваємо Вашу експертизу та професійну впевненість.

• Культура lifelong learning у дії. Менторство, мікрокурси електронного навчання, корпоративна бібліотека та сучасні формати розвитку дозволять Вам навчатися у комфортному темпі та посилювати професійну впевненість.
• Поглиблення експертизи у потрібному напрямі. У нас працюють окремі програми, що дозволять рости у конкретних сферах: 

          - Агрошкола – знання у сфері агробізнесу

          - Проксіміті Університет – розвиток співробітників мережі

          - Школа менеджменту – розширення управлінських компетенцій та потенціалу

          - Сезони лідерства – розвиток лідерського потенціалу

          - Міжнародні програми  розвитку талантів у межах  Credit Agricole Group.

• Розвиток hard та soft skills завдяки внутрішнім та зовнішнім навчальним програмам.
• Підтримка у вивченні мов. Якщо для  Вашої ролі потрібна англійська – банк забезпечить безкоштовні групові курси після трьох місяців роботи. Ви також можете отримати спеціальні знижки на вивчення англійської та французької для себе, Вашої дитини чи близького родича.
• Можливості кар’єрного зростання. Ми підтримуємо внутрішню мобільність – вертикальний чи горизонтальний розвиток, або переходити в інші команди й напрями.
• Простір для Ваших ідей. У Credit Agricole цінують ініціативність: Ви зможете пропонувати рішення, впливати на зміни та реалізовувати власні проєкти у великому, стабільному та відкритому до нового банку.

Піклуємося про те, що для Вас найдорожче – підтримуємо Вашу родину.

Для нас важливо, щоб Ви могли бути поруч із рідними у важливі моменти. Тому ми пропонуємо:

• 28 днів відпустки для батька при народженні малюка;
• відпустку для батьків першокласників, щоб провести цей день разом із дитиною;
• оплачений вихідний у день Вашого народження.
• Ми також підтримуємо Вашу родину матеріально:

    - при народженні дитини або у разі втрати близького родича;

    - подарунками дітям на 1 вересня та Різдво;

    - благодійною допомогою у разі, якщо Ви або Ваші близькі постраждали, у межах програми «Підтримаємо рідних».

Забезпечуємо прозорі умови працевлаштування та впевненість у завтрашньому дні.

• Працюємо відповідно до КЗпП України. Офіційне працевлаштування, усі соціальні гарантії, дотримання норм і правил – Ви можете бути впевнені у стабільності та передбачуваності Ваших умов.
• Система бонусів і премій. Залежно від підрозділу, Ви можете розраховувати на річні, квартальні або щомісячні премії – прозорі й прив’язані до результатів.
• Програми визнання найкращих. Ми цінуємо високу ефективність, ініціативність і командну роботу – регулярні програми визнання дозволяють відзначати співробітників, які роблять більше та надихають інших.
• Програми лояльності для співробітників. Спеціальні умови кредитування, іпотеки та інші фінансові пропозиції роблять Ваші плани більш досяжними.
• Відповідальність і турбота про суспільство. Соціальні та волонтерські ініціативи, донорство, екопроєкти, благодійні програми – у Credit Agricole Ви працюєте в організації, яка діє чесно й думає про людей.

Створюємо комфортні умови щоденної роботи:

• Зручна локація головного офісу. Ми працюємо у центрі Києва, поруч зі станцією метро
• Безперервність роботи за будь-яких умов. Офіс обладнаний генератором, тож Ви можете бути впевнені, що матимете стабільне живлення й доступ до інструментів для роботи.
• Сучасний простір. Відкритий open space для командної співпраці, окремі зони для концентрації, кімната для матері та дитини, а також облаштовані кухні на кожному поверсі – для зручності протягом дня.
• Необхідні інструменти – від нас. Надаємо все потрібне для виконання Ваших обов’язків: робочий ноутбук, гарнітуру, за потреби – мобільний зв'язок.

Запрошуємо приєднатися тих, хто хоче зростати та будувати майбутнє разом з нами.