Начальник сектору розробки програмного забезпечення (кадровий облік та розрахунок заробітної плати)

Запрошуємо приєднатися до нашої команди начальника сектору розробки програмного забезпечення (кадровий облік та розрахунок заробітної плати)

Основні обов’язки:

• Організація та координація роботи команди: розподіл завдань, контроль термінів, розвиток співробітників.
• Пріоритезація та управління портфелем завдань: узгодження з бізнесом, планування релізів, розподіл пріоритетів.
• Комунікація з бізнес-підрозділами: узгодження вимог, супровід розробки, управління очікуваннями.
• Контроль релізного циклу та змін: загальне керівництво процесами тестування, приймання та публікації.
• Забезпечення управління середовищами та доступами: координація оновлення тестових баз, затвердження рольових матриць, контроль доступів.
• Контроль за розрахунком авансу та зарплати: дотримання графіків, перевірка вихідних даних, затвердження звітів.
• Узгодження та актуалізація регламентів і стандартів: участь у розробці регламентів, підтримка стандартів роботи.
• Ресурсне планування та керованість команди: актуалізація ресурсних планів, контроль завантаження, планування взаємозамінності.
• Контроль коректності обліку робочого часу та відсутностей: перевірка табеля на правильність заповнення годин, контроль обліку відпусток та понаднормових.
• Організація та контроль роботи з зовнішніми заявками: обробка тікетів, контроль термінів виконання, забезпечення взаємодії з користувачами.

Вимоги:

• Досвід роботи у великих системних компаніях на аналогічній посаді. Також готові розглянути кандидатів із досвідом роботи на позиції головного бухгалтера.
• Успішний досвід управління колективом від 10 осіб (постановка завдань, контроль виконання, дотримання термінів, пріоритезація, делегування, управління часом).
• Бажано знання кадрового обліку та розрахунку оплати праці.
• Розуміння або готовність вивчати процеси розробки ПЗ, розбиратися в технічних питаннях.
• Досвід взаємодії та комунікації не лише із замовниками, а й (бажано) з іншими підрозділами, зокрема з IT (архітектори, аналітики, розробники, тестувальники тощо).
• Досвід роботи в проєктних командах і, бажано, знання основ управління проєктами.

Особистісні якості:

• Стресостійкість: вміння зберігати продуктивність та емоційну стійкість.
• Розвинений емоційний інтелект: вміння вибудовувати довірчі відносини в команді, працювати з мотивацією, створювати позитивну атмосферу.
• Проактивність та самостійність: готовність проявляти ініціативу.
• Аналітичний склад розуму та критичне мислення.
• Гнучкість, адаптивність та системне мислення.

Компанія пропонує:

• Дистанційний або гібридний формат роботи.
• Працевлаштування на умовах гіг-контракту або в штат (є можливість бронювання).
• Оплачувану щорічну відпустку 24 календарних дня, оплачуваний лікарняний.
• Регулярну виплату заробітної плати без затримок та в обумовлених обсягах, регулярний перегляд заробітної плати.
• Можливість професійного та кар'єрного росту.
• Курси підвищення кваліфікації.

Контактна особа: Катерина, тел. Показати контакти 0984567857  (t.me/KaterynaB_HR)