Менеджер управління підбору персоналу в банк
Про компанію
Наш клієнт — один із провідних банків України з сильною експертизою у фінансовій сфері, який понад 30 років підтримує український бізнес та приватних клієнтів. Банк активно впроваджує сучасні цифрові рішення, поєднуючи стабільність, інноваційність і високі стандарти обслуговування. Команда банку об'єднує професіоналів, які створюють комфортні фінансові сервіси для мільйонів клієнтів по всій країні.
Ця роль передбачає управління підлеглим рекрутером, який займається підбором персоналу для мережі банку, з фокусом на масовий найм. У зоні відповідальності повний цикл рекрутингу, активна співпраця з керівниками та іншими менеджерами по виявленню потреб найму, а також практична робота з вакансіями.
Це позиція для системної людини, якій комфортно працювати в активному темпі, з цифрами, метриками та реальним впливом на процеси. Гарна можливість для тих, хто має досвід у банківській індустрії та хоче розвивати команду.
Основні обов’язки:
- Управління циклом рекрутингу: від прийому заявки до преонбордингу кандидата.
- Оптимізація рекрутингових процесів та підвищення ефективності взаємодії з бізнесом і кандидатами.
- Розробка та вдосконалення сорсингових стратегій, аналіз ринку праці та пошук нових каналів залучення.
- Управління підлеглим рекрутером: постановка цілей, координація роботи, розвиток, навчання та мотивація.
- Проведення співбесід, фоллоуапів, надання фідбеку;
- Контроль якості підбору персоналу та термінів закриття вакансій.
- Постійне вдосконалення процесів та підвищення NPS.
- Співпраця з командою для генерації та реалізації нових ідей.
- Контроль та формування кадрового резерву, участь в оцінці персоналу та процесах кар'єрного розвитку.
- Активна співпраця з керівниками відділів та іншими менеджерами.
- Підготовка аналітики та регулярної управлінської звітності.
Вимоги до кандидата:
- Повна вища освіта
- Управлінський і лідерський досвід бажано у сфері рекрутингу — від 2-х років.
- Попередній релевантний досвід роботи у банківській сфері
- Знання сучасних сорсингових інструментів та аналітики.
- Досвід розробки та впровадження нових стратегій.
- Сильні комунікаційні навички та вміння будувати партнерство з бізнесом.
- Data-driven підхід: аналітика, метрики, звітність;
- Англійська мова на рівні Intermediate (буде перевагою).
Анна
