Senior Sales Manager (Вчасно.Kаса)

Шукаємо Senior Sales Manager у продукт Вчасно.Каса — програмний реєстратор розрахункових операцій (ПРРО). Дозволяє швидко та зручно видавати фіскальні чеки, відповідно до вимог законодавства. Підходить як для маленького підприємця, так і для великого бізнесу.

Про команду:

Невелика команда з 5 людей (3 продавці, 1 акаунт менеджер та керівник відділу).

Головна мета нашого відділу, а отже і команди — залучати нових клієнтів, утримувати наявних і відповідно, забезпечувати позитивну динаміку прибутку проекту.

Що важливо для даної ролі:

• розуміння sales процесів та навички користування основними sales інструментами (срм, IP телефонія);
• навички продажу по телефону, на онлайн та офлайн зустрічах;
• навички холодних продажів (вміння шукати потенційних клієнтів, виходити на ЛПР і забезпечувати розширення воронки);
• досвід роботи у продажах середньому та великому бізнесу, розуміння їх закупівельного процесу;
• комунікативні навички, наш кандидат має бути приємним у спілкуванні, чітко висловлювати думку, відстоювати свою точку зору;
• націленість на результат, вміння досягати результату нестандартними шляхами (кейси успішного продажу, коли на початку не було жодного шансу; кейси отримання контактів ЛПР креативним шляхом; кейси утримання «безнадійного» клієнта і тд);
• бути дисциплінованим та організованим у роботі;
• вміння працювати у команді, ми цінуємо дружні відносини у команді і завжди готові один одному допомогти, якщо виникає потреба.

Буде перевагою:

• досвід роботи у В2В продажах SaaS рішення або сервісів IT компаній;
• попередній досвід роботи з сервісами Вчасно у якості користувача.

Задачі:

• пошук та залучення нових клієнтів у сегменті середнього та великого бізнесу;
• розвиток наявного портфелю клієнтів (забезпечення зростання доходу по ним);
• робота з базами потенційних клієнтів (як теплих так і холодних)
• участь у офлайн конференціях (знайомство офлайн з потенційними клієнтами);
• проведення зустрічей (онлайн чи офлайн за бажанням клієнта);
• закриття угод (доведення потенційного клієнта до оплати);
• виконання планових фінансових показників проєкту.

Етапи відбору:

• знайомство з рекрутером;
• тестове завдання;
• інтерв'ю з керівником проекту.

Ми пропонуємо:

• офіційне працевлаштування у штат компанії;
• 24 календарних дні оплачуваної відпустки на рік, необмежена кількість лікарняних;
• гібридний формат роботи (офіс в м.Київ, метро Бориспільска);
• медичне страхування після періоду адаптації;
• послуги корпоративного психолога.