Рекрутер

Привіт, колего! Мене звати Альона, я HRD в Panda Holding і я шукаю рекрутера до себе в команду (у зв’язку із масштабуванням бізнесу).

Знаю, ти вже подивився десятки вакансій у пошуку тієї самої, тому обіцяю бути максимально відвертою та описати все (у подробицях), щоб тобі було легко прийняти рішення відгукнутися. Погнали)

Ми - Panda Holding — міжнародний маркетинговий холдинг, заснований в Україні у 2015 році. Наша команда поєднує талановитих та пристрасних професіоналів (130+ співробітників) у сфері інтернет-маркетингу.

Завдяки крутим результатам, та наполегливій роботі нашої супер-команди, ми продовжуємо зростати. Саме тому нам потрібен досвідчений і скілований рекрутер. 

Ось чому тобі сподобається працювати в Panda Holding:

1. Вже побудований процес рекрутингу, прописані процеси, імплементовано ATS (HURMA).

2. В компанії цінується проактивність та ідейність. Ми за круті результати та нестандартні підходи. Ініціюй/пропонуй — ми разом обдумаємо, як це імплементувати.

3. Відкритий зворотній зв’язок та прозорі прямі комунікації.

4. Зростання як профі завдяки швидкості розвитку самого бізнесу + можливості для кар'єрного росту в культурі, яка цінує розвиток та орієнтована на результат.

5. No Assholes culture — ми не працюємо з зарозумілими людьми.

6. І, куди без цього, здоровий глузд і почуття гумору. Ніякого офіціозу — ми всі тут на «ти».

Ми пропонуємо:

1. Фінансову мотивацію (в ринку), яка залежатиме від твоїх скілів. На цій посаді є фікс. частина (ставка) та бонуси за закриття вакансій.

2. Оплачувану відпустку та лікарняні.

3. Зручний графік: з понеділка по п’ятницю, з 9:00 до 18:00 (або з 9:30 до 18:30), з перервою в одну годину.

4. Віддалений графік роботи: працюй де тобі зручно, головне — результат!

5. Організацію навчання та розвитку співробітників. Ми дбаємо про те, щоб наші співробітники мали доступ до найкращих освітніх ресурсів, відвідували корисні та цікаві івенти та постійно розвивали свої професійні та особистісні навички. Я залюбки поділюсь власною бібліотекою профільних курсів, вебінарів, книг, статей тощо.

6. Додаткові оплачувані вихідні, наприклад, у твій День Народження.

7. Відвідування тематичних заходів: конференцій (в т.ч. міжнародних), вебінарів, і насичене корпоративне життя.

Твої задачі на посаді:

1. Бриф hiring managers (є шаблон заявки).

2. Зріз ЗП по ринку та надання аналітики по запиту.

3. Розробка стратегії пошуку та розрахування бюджету на рекрутинг + ведення звітності (по наявних шаблонах).

4. Написання «продаючих» вакансії, сорсинг, нетворкінг.

5. Проведення співбесід з релевантними кандидатами та надання розгорнутої х-тики вн. замовникові після інтерв'ю (згідно з шаблоном).

6. Взяття рекомендацій, знаходження інформаційного сліду кандидатів (при необхідності).

7. Вчасне та якісне надання зворотного зв’язку кандидатам та наймаючим менеджерам.

8. Оформлення джоб оферів, NDA по наявному шаблону, передача підписаних документів в HR-відділ.

9. Якісне ведення ATS та звітність (немає мікроменеджменту, але є працюючи та гнучкі БП, яких треба дотримуватись).

Якщо в якомусь із перелічених вище пунктів у тебе немає досвіду — no panic, всьому можна навчитись, головне — істинне бажання та дія!

У нас все вийде, якщо ти:

1. маєш успішний досвід в рекрутингу повного циклу від 1 року,

2.ОБОВ’ЯЗКОВО маєш досвід закриття позицій у сфері маркетингу. IT - перевага. 

3. ти постійно розвиваєш свої навички та маєш принаймні один профільний сертифікат,

4. Вмієш сорсити, працювати з Linkedin та не боїшся нетворкати,

5. Знаєш як виявляти істину мотивацію кандидатів на співбесіді та працювати з нею протягом всього циклу найму,

6. На «ти» з аналітикою, бо ми прихильники data-driven підходу,

7. Мислиш критично, за потреби, знаходиш нестандартні підходи для вирішення задач,

8. Ми всі знаємо що таке факап, але для нас важливо нести відповідальність за результати своєї роботи та їх відсутність.

Буде жирним плюсом:

1. Володіння англійською на рівні B2+.

2. Успішний досвід хедхантингу.

3. Досвід міжнародного найму.

4. Досвід закриття вакансій у сфері арбітражу трафіку.

Якщо ти відчуваєш, що ми можемо підійти один одному — еплайся на вакансію!

У СУПРОВІДНОМУ ЛИСТІ ОБОВ’ЯЗКОВО НАПИШИ:1. Які вакансії раніше закривав? 2. На який рівень ЗП розраховуєш (загальна сума і фікса).

Наш процес рекрутингу прозорий і чіткий: по-перше, дякую тобі за відгук, у випадку, якщо твій досвід і скіли метчаться із тим, що описано вище, я зв’яжусь з тобою в термін до 5-х робочих днів (якщо ні — додам тебе до нашої бази кандидатів і залюбки напишу, коли з’явиться релевантна вакансія). Зазвичай, достатньо одного етапу інтерв'ю для прийняття рішення, іноді можемо домовитись про додатковий дзвінок для уточнення деталей. Я надаю зворотний зв’язок швидко та в узгоджені терміни (незалежно від того, чи метч у нас на цьому етапі, чи ні).

Чекаю тебе в команді та прошу вибачення, що не вживала фемінітиви (ми розглядаємо на цю посаду всіх кваліфікованих спеціалістів, окрім р*ні!