Фахівець з моніторингу та оцінки (MEAL) відділу Партнерства

Міжнародний комітет порятунку (IRC) реагує на найбільш гострі гуманітарні кризи у світі, допомагає постраждалим від конфліктів та катастроф відновити здоров'я, підвищити рівень безпеки, освіти, економічного добробуту й дати можливість рухатися далі. IRC, заснований у 1933 році на заклик Альберта Ейнштейна, є однією з найбільших у світі міжнародних гуманітарних неурядових організацій (МНУО), яка працює у понад 40 країнах світу та більш ніж 25 містах США та допомагає людям вижити, повернути контроль над власним майбутнім і розбудовувати свої громади. Працівники IRC – це сила людяності. Вони досягають довгострокових результатів завдяки відновленню безпеки, гідності та надії для мільйонів людей. Якщо ви прагнете змін, шукаєте рішення та палко бажаєте їх втілювати, приєднуйтесь до нас. Разом ми зможемо змінити життя мільйонів людей у всьому світі на краще.

ОГЛЯД ВАКАНСІЙ:

Співробітник з моніторингу, оцінки та навчання (MEAL) відділу партнерства підтримує якісну підготовку та впровадження партнерських програм IRC по всій країні. Співробітник MEAL відділу партнерства підтримуватиме відділ партнерства та менеджера партнерства MEAL у перегляді даних звітів, моніторингових візитів, а також надаватиме підтримку , включаючи тренінги, пов’язані з MEAL та підзвітністю (CRA) партнерів, щоб зміцнити їхній потенціал, якщо це необхідно . Ця посада підпорядкована менеджеру з питань партнерства MEAL.

ОСНОВНІ ОБОВ'ЯЗКИ

• Підтримка всіх технічних аспектів і дій MEAL щодо програмування всіх секторів; підтримувати високі стандарти та практику якісного збору даних, аналізу та звітності. Включаючи підзвітність перед клієнтами, партнерами та донорами
• Участь у зустрічах щодо відкриття, огляду та закриття партнерських проектів, у тому числі для перегляду успіхів і труднощів із партнером, а також для ознайомлення з ефективними методами MEAL/CRA для майбутніх партнерств.
• Співпраця з партнерами, щоб забезпечити повноту, правильність і точність даних про охоплення бенефіціарів і забезпечити актуальність і точність баз даних шляхом проведення моніторингових візитів
• Співпраця з партнерами над розробкою та впровадженням інструментів.
• Перевірка  звітів по індикаторам  партнера та супровідної документацію, щоб переконатися в дотриманні угоди про партнерство, правил донорів і політики IRC, а також надання відгуків партнеру, якщо це необхідно.
• Співпраця з партнерами, для  забезпечити створення та функціонування відповідних механізмів зворотного зв’язку з клієнтами (CFM).
• Участь в огляді діяльності партнера, включаючи успіхи, труднощі та отримані уроки.
• Надання наставницької підтримки MEAL/CRA для партнерів відповідно до планів підтримки партнерських проектів, зосереджуючись на підтримці партнера для зміцнення CFM та підходу до потенціалу, який відповідає потребам партнера

ПОСАДОВІ ВИМОГИ 

Освіта:

• Ступінь бакалавра або еквівалент у сфері міжнародного розвитку чи справ, соціальних наук, бізнесу чи суміжної галузі.

Досвід:

• Мінімум 1 рік досвіду роботи в міжнародних організаціях або неурядових організаціях або в суміжній сфері.

Наявні навички та вміння:

• Вільне володіння українською та англійською мовами, російська плюс.
• Володіти базовими технічними знаннями щодо підходів і методів МіО в деяких або всіх із наведених нижче сфер: індикатри, моніторинг результатів; Теорії змін, Збір даних, Базовий аналіз даних, Підзвітність, Механізми зворотного зв'язку з клієнтами;
• Володіння програмним забезпеченням MS Office, включаючи Word, Excel, PowerPoint і Outlook, а також досвід роботи з базами даних та/або іншими системами.
• Базові навички та досвід збору даних, таких як Kobo, CommCare, знання PowerBi є додатковим активом;
• Навички інтерпретації даних, навички написання звітів та презентацій.
• Відмінні навички усного та письмового спілкування, включаючи здатність виступати перед групами будь-якого розміру.
• Здатність працювати самостійно та в команді.
• Виняткові навички міжособистісного спілкування; такт, терпіння, дипломатичність і належна наполегливість.

СТРУКТУРА ЗВІТНОСТІ ТА КОМАНДНА РОБОТА

Внутрішні: команда Партнерства, команда MEAL

Зовнішні: співробітники партнерів – фахівці MEAL

РОБОЧЕ СЕРЕДОВИЩЕ ТА ІНША ВІДПОВІДНА ІНФОРМАЦІЯ

• Поїздки в інші місця можуть займати до 30% часу
• Організація дбає про персонал і пропонує гнучкий графік роботи (рано починаємо - рано закінчуємо, пізніше починаємо - пізніше закінчуємо, віддалена робота)

Працівники IRC можуть розраховувати на наступні переваги:

• Конкурентна заробітна плата
• Робота, спрямована на конкретні цілі, перспектива росту
• Заняття з англійської мови та необмежена кількість навчальних онлайн курсів
• Страхування життя
• Медичне страхування для працівників та членів їхніх сімей
• Безкоштовна психологічна допомога працівникам та членам їхніх сімей 
• 30 календарних днів щорічної відпустки з гнучкими умовами, що не обмежуються законодавчо встановленими мінімальними нормами
• До 10 днів оплачуваного лікарняного листка 

ПРОФЕСІЙНА ЕТИКА

IRC формує багатопрофільні інклюзивні колективи професіоналів, які заохочують командну взаємодію, інклюзивність та згуртованість, критичне мислення, розподіл повноважень, дискусії та об'єктивність аби максимально ефективно допомагати нашим клієнтам. 

Міжнародний комітет порятунку рішуче налаштований захищати людей, яким він служить, своїх працівників і всіх пов'язаних осіб від усіх видів шкоди, зловживань і насильства, в тому числі від сексуальної експлуатації, зловживань і домагань. Комітет зобов'язується вживати всіх необхідних превентивних заходів і створювати середовище, в якому люди відчувають себе в безпеці і можуть повідомити про неправомірні дії. Працівники IRC повинні дотримуватися основних цінностей та принципів, викладених у документі «Шлях IRC – Стандарти професійної поведінки». Йдеться про доброчесність, служіння, рівність та відповідальність. IRC також впроваджує та забезпечує дотримання низки додаткових внутрішніх правил стосовно захисту клієнтів та персоналу від шкоди та зловживань у рамках «Принципів захисту дорослих та дітей», «Правил поваги на робочому місці та протидії домаганням на робочому місці», «Правил протидії репресіям та захисту репортерів», доповнених «Загальними рекомендаціями IRC щодо звітування». Із зобов'язаннями можна ознайомитися англійською та українською мовами за цим посиланням: https://rescue.box.com/v/irc-safeguarding-policies. 

IRC застосовує підхід нульової толерантності до неправомірних дій і вживає всіх необхідних заходів та робить коригувальні кроки у випадках надходження інформації про неправомірні дії. До складу слідчого підрозділу IRC входять фахівці та кваліфіковані слідчі, які професійно проводять розслідування, орієнтовані на інтереси постраждалих. Вони долучаються, якщо через надійні та зручні канали зв'язку, які IRC створює для своїх працівників, партнерів та клієнтів, надходять повідомлення про порушення безпекових норм. IRC також є активним членом Міжвідомчої робочої групи з питань захисту від сексуальної експлуатації та насильства (PSEA), створеної в Україні. 

Дотримання гендерної рівності, рівноправ'я, різноманітності та інклюзивності: IRC докладає зусиль для створення різноманітного, інклюзивного, доброзичливого та безпечного робочого середовища, в якому до всіх людей ставляться справедливо, з гідністю й повагою. В IRC ми категорично забороняємо і не миримося з дискримінацією, переслідуванням, помстою чи знущанням над нашими працівниками, в яких би умовах вони не працювали. Серед працівників ми прагнемо збільшити частку жінок, вихідців з країн і громад, в яких ми працюємо, а також осіб, які відносять себе до рас і етносів, недостатньо представлених у глобальних владних структурах.

Ґендерна рівність: IRC прагне зменшити ґендерний дисбаланс на керівних посадах. Ми впроваджуємо систему переваг, спрямованих на створення сприятливого середовища для роботи жінок, наприклад, декретну відпустку по догляду за дитиною, ґендерно-чутливі протоколи безпеки та інші переваги і надбавки, які заохочують жінок працювати у нашому колективі.

Роботодавець, який створює рівні можливості: Ми пропонуємо працівникам рівні можливості та цінуємо різноманітність у нашій компанії. Ми відкидаємо дискримінацію за ознаками раси, релігії, кольору шкіри, національного походження, статі, ґендеру, ґендерного самовираження, сексуальної орієнтації, віку, сімейного стану, статусу ветерана або статусу людини з обмеженими можливостями. Ми дбаємо про те, щоб особи з обмеженими можливостями могли скористатися відповідними зручностями, зокрема, для того, щоб подати заяву на роботу чи пройти співбесіду, виконувати основні функціональні обов'язки, а також про те, щоб вони могли отримати інші пільги та привілеї, передбачені роботодавцем.