Фахівець із захисту та убезпечення

Вимоги: Досвід роботи від 1 року ( психолог, асистент керівника), ?бажано в NGO. 

Має розуміти: 

• Основи захисту
• Розуміння основ гендерно зумовленого насильства
• Аналіз ризиків
• ?Розробка протоколів (SOPs)
• Можливо- проведення тренінг (чи аситування в проведенні)
• Дозвід співпраці  з різними людьми
• Пояснювати просто і доступно
• Наполягти на міжнародних стандартах в складних ситуаціях
• Готовий до навчання
• Відкритий до спілкування
• Твердість при роботі зі стандартами
• Готовий навчати, пояснювати, переконувати

Мета посади:?

• Сприяти впровадженню стандартів захисту;
• Надання підтримки проектним командам при впровадженні принципів захисту (те що називають protection mainstreaming);
• Проводити навчання з убезпечення

Обов'язки: ?

• Зустрічі з усіма проєктними командами, ознайомитися з проєктами;
• Проведення  оцінки ризиків захисту по проектам;
• В кооперації з проєктними командами розробка необхідниз протоколів та заходів з захисту;
• Впроваджувадження та надання підтримки у провадженні заходів і протоколів захисту;
• Проведення навчання з убезпечення;
• Прийняття та реєстрація   і класифікація чутливого зворотнього зв'язку;
• Організація процесу  розгляду скарг;
• Мапування сервісів в локаціях проекту;
• Координування процесу   перенаправлення для випадків захисту та убезпечення. Організація навчає, ?але потрібно вільно володіти англійською мовою.

Чому, саме МИ ?: спільна місія колективу — допомога людям в потребі.
Що МИ матимемо спільно:

• своєчасну оплату праці; 
• можливість професійного /кар'єрного розвитку; 
• команду однодумців, прозорість рішень та відкритість в комунікаціях; 
• робота в міжнародній організації з перспективою професійного та кар'єрного росту;
• достойні умови праці — офіс в центрі міста, не далеко від метро, з безперебійним інтернетом та генератором, смаколиками та запашною кавою.
• Офіс, що надихає!); гідне та достойне відношення в колективі; 
• працевлаштування згідно З КЗпП України — лікарняні, відпустка, оплата праці та ін.;
• можливість постійного навчання, як міжнародного, так і національного. 
• Бронювання!

Шановні кандидати!

Зверніть увагу! Процедури прийому на роботу в Карітас-Спес Україна відображають наше зобов’язання захищати дітей і вразливих дорослих, а також співробітників від будь-яких форм зловживань, домагань та експлуатації; 

• Карітас-Спес Україна вимагає від своїх працівників ставитися до всіх людей з гідністю та повагою, а також активно запобігати будь-яким видам домагань, зловживань, експлуатації та торгівлі людьми скрізь і завжди;
• Термін розгляду надісланого резюме — від 3 до 7 робочих днів. Відсутність відповіді протягом цього часу означає, що на жаль, на сьогоднішній день ми не готові вам запропонувати цю вакантну позицію; 
• Надсилаючи резюме на вакансію, Ви даєте згоду на обробку Ваших персональних даних, для цілей, необхідних для процесу набору персоналу, в рамках чинного законодавства України.