Керівник відділу примусового стягнення заборгованості
Анонімний роботодавець
Фінансова компанія запрошує до команди Керівника відділу примусового стягнення заборгованості.
Шукаємо керівника, який має досвід судового та примусового стягнення, вміє організувати роботу команди й підвищувати результативність процесів на основі аналітики. Важлива частина ролі — управління змінами та впровадження рішень на базі штучного інтелекту (AI).
Основні завдання:
Управління роботою відділу, забезпечення безперервності процесів і виконання ключових показників.
Оцінка компетенцій команди, розподіл завдань, розвиток співробітників і контроль результатів.
Аналіз процесів судового стягнення та виконавчого провадження, визначення проблемних зон і впровадження покращень.
Удосконалення аналізу справ перед зверненням до суду та визначення пріоритетності їх опрацювання.
Розробка стратегій подання справ до суду з урахуванням характеристик боржника, заборгованості, перспектив стягнення та економічної доцільності.
Оптимізація взаємодії із судами, державними та приватними виконавцями; контроль строків і якості супроводу справ на всіх етапах.
Управлінський супровід упровадження AI-рішень: координація учасників, контроль строків, усунення організаційних перешкод та оцінка впливу на ефективність і витрати.
Розвиток аналітики та регулярного моніторингу показників роботи відділу.
Наші очікування:
Вища юридична освіта.
Практичний досвід у сфері судового та примусового стягнення заборгованості, бажано в банку, МФО або фінансовій компанії.
Досвід управління командою, постановки завдань і контролю їх виконання.
Знання процесів судового стягнення та виконавчого провадження, досвід взаємодії із судами й виконавцями.
Уміння аналізувати показники, оцінювати економічну доцільність стягнення та визначати пріоритети.
Досвід оптимізації процесів і впровадження змін.
Готовність працювати з AI-інструментами та координувати їх упровадження. Досвід автоматизації процесів буде перевагою.
На період випробувального терміну основний фокус:
Прийняти справи та відповідальність за роботу відділу, забезпечити стабільність поточних процесів.
Познайомитися з командою, оцінити організацію роботи та її ефективність.
Проаналізувати процеси, ключові показники й проблемні зони та підготувати план змін.
Забезпечити управлінський супровід упровадження AI-рішень та оцінити перші результати.
Ми пропонуємо:
Офіційне працевлаштування.
Гібридний або віддалений формат роботи.
Комфортний офіс у центрі Києва.
Медичне страхування та корпоративні активності.
Можливість впливати на розвиток відділу та впроваджувати сучасні підходи до стягнення заборгованості.
Надсилайте резюме — будемо раді познайомитися та обговорити співпрацю!
Анонімний роботодавець
