Пошук роботи на robota.uaukraine

Chief Technology Officer

14 годин тому
20 квітня 2026
Київ
В офісі/на місці
Повна зайнятість

Представництво світового рівня IT компанії. Яка розробляє в Україні IT продукти для міжнародних клієнтів.

Команда з 85 IT розробніків. Є необхідність у СTO

Функціональні обов'язки:

  • Розробляти та реалізовувати стратегії розвитку IT-інфраструктури для забезпечення безперервності бізнесу;
  • Відповідати за ключові IT-бізнес-метрики та їх оптимізацію;
  • Управляти технічною командою: розвиток, координація та мотивація для досягнення стратегічних цілей;
  • Будувати внутрішні та крос-функціональні бізнес-процеси, впроваджувати нові підходи для підвищення ефективності;
  • Впроваджувати передові технологічні рішення для масштабування бізнесу та підвищення його ефективності;

1. Архітектурна експертиза (Software Architecture)

  • Monolith vs. Microservices: Глибоке розуміння того, коли варто переходити на мікросервіси, а коли моноліт є більш економічно доцільним. Досвід декомпозиції систем.
  • API-first & Contract-driven Development: Проектування систем навколо API. Розуміння стандартів (REST, GraphQL, gRPC) для побудови стабільної екосистеми продуктів.
  • Event-Driven Architecture: Розуміння патернів асинхронної взаємодії (Pub/Sub, Message Queues)

2. Infrastructure & DevOps (Cloud/Hybrid)

  • Cloud Strategy: Вміння обирати між AWS, Azure, GCP або Hybrid Cloud. Розуміння моделі спільної відповідальності (Shared Responsibility Model).
  • CI/CD & Engineering Excellence: Впровадження пайплайнів, які забезпечують автоматичне тестування та деплоймент. Розуміння концепцій «Infrastructure as Code» (Terraform, CloudFormation).
  • FinOps: Контроль та оптимізація витрат на хмарну інфраструктуру (Cloud Cost Management).

3. Надійність та стабільність (Observability)

  • Monitoring & Logging: Вміння будувати систему, де помилки виявляються раніше за скарги користувачів (ELK Stack, Prometheus, Grafana).
  • Observability: Розуміння трьох стовпів: Metrics, Logs, Traces.
  • Incident Management: Побудова процесів реагування на критичні збої та впровадження Post-mortem культури.

4. Data & AI (Технологічний шар)

  • Data Architecture: Базове розуміння Data Lakes, Data Warehouses та ETL-процесів.
  • AI/ML Integration: Розуміння архітектури впровадження LLM (Large Language Models), RAG (Retrieval-Augmented Generation) та інтеграції AI-сервісів у поточний продукт як функціонального модуля.
  • Data Governance: Розуміння того, як дані зберігаються, обробляються та захищаються (відповідно до GDPR/ISO).

5. Процесне та офісне ПЗ (Management Tools)

  • SDLC Management: Експертне володіння Jira/Confluence для управління життєвим циклом розробки. Вміння налаштовувати робочі процеси (Workflows), які прискорюють команду.
  • Collaborative Ecosystem: Професійне використання Office 365 або Google Workspace для корпоративного управління, бюджетування (Excel/Sheets) та стратегічного планування (Powerpoint/Slides).
  • Knowledge Management: Побудова «культури документації» через внутрішні бази знань.
  • API-first & Contract-driven Development: Проектування систем навколо API. Розуміння стандартів (REST, GraphQL, gRPC) для побудови стабільної екосистеми продуктів.
  • Event-Driven Architecture: Розуміння патернів асинхронної взаємодії (Pub/Sub, Message Queues)

6. Кібербезпека та відповідність (Cybersecurity & Compliance)

  • Security by Design: Впровадження безпеки на кожному етапі розробки (DevSecOps), а не як надбудови в кінці.
  • Data Privacy: Розуміння стандартів GDPR, ISO 27001 або SOC2 (залежно від ринку).
  • Identity & Access Management (IAM): Управління доступами та захист корпоративних даних.

7. Управління талантами та процесами (People & Process Management)

  • Resource Planning: Вміння оцінювати потреби в наймі, балансуючи між Senior та Junior фахівцями.
  • Performance Metrics: Розуміння та впровадження метрик ефективності розробки (наприклад, DORA metrics: Deployment Frequency, Lead Time for Changes, Change Failure Rate).
  • Mentorship & Culture: Побудова інженерної культури, яка заохочує інновації та постійне навчання

Вимоги:

  • Досвід роботи на позії СTO чи CIO не менше 5 років; 


Рекрутер

Схожі вакансії

Схожі вакансії за професіями: