Провідний менеджер з персоналу
23 години тому
14 жовтня 2026
40 000 ₴ + бонуси
КиївМиколи Закревськогор-н. Дніпровський
Анонімний роботодавець
В офісі/на місці
Повна зайнятість
Бонуси / премії
Офіс з генератором
Офіс з безперебійним інтернетом
Відкриті до військового досвіду
Бронювання співробітників
Запрошуємо до команди Провідного менеджера з персоналу - досвідченого HR-фахівця, який допоможе розвивати корпоративну культуру, вдосконалювати HR-процеси та підтримувати команди на всіх етапах їхнього професійного шляху.
Обов’язки:
- Організація та координація повного циклу роботи з персоналом: від адаптації до розвитку й утримання працівників.
- Участь у формуванні та реалізації HR-стратегії компанії відповідно до її бізнес-цілей.
- Розроблення, впровадження та оптимізація HR-процесів, політик і внутрішніх регламентів.
- Консультування керівників і працівників із питань трудових відносин, розвитку, мотивації та корпоративної культури.
- Координація процесів адаптації, оцінювання результативності, навчання та професійного розвитку працівників.
- Участь у формуванні систем мотивації, компенсацій і нематеріального заохочення.
- Моніторинг залученості команди, підготовка опитувань і реалізація заходів для підвищення рівня задоволеності працівників.
- Підготовка HR-звітності, аналітики та рекомендацій для керівництва.
- Взаємодія з відділом підбору персоналу, керівниками напрямів та іншими внутрішніми командами.
- Підтримка позитивної корпоративної культури та цінностей компанії
Вимоги:
- Досвід роботи у сфері HR від 3 років, бажано на позиції Провідного менеджера з персоналу або керівника HR-напряму.
- Розуміння сучасних HR-процесів, підходів до управління персоналом і принципів побудови корпоративної культури.
- Досвід розроблення та впровадження HR-політик, процедур і програм розвитку працівників.
- Розвинені навички комунікації, переговорів і взаємодії з командами різного рівня.
- Уміння працювати з HR-аналітикою, формувати звіти та робити висновки на основі даних.
- Системність, організованість, відповідальність і високий рівень самоорганізації.
- Проактивність, орієнтованість на результат і готовність самостійно приймати рішення.
- Емпатичність, дипломатичність і вміння будувати довірливі робочі відносини.
Переваги:
- Робота в динамічній компанії, що активно розвивається
- Можливість впливати на HR-процеси, корпоративну культуру та розвиток команди.
- Професійне зростання й участь у цікавих стратегічних проєктах.
- Прозора система мотивації та перегляду заробітної плати.
- Корпоративні активності
Про компанію:
Загальна чисельність штату - 180
Кількість філіалів - 3
Фахівців у підпорядкуванні - 2 (менеджер з персоналу та інспектор з кадрового діловодства)
Співвідношення працівників - 30% адміністративні, 70% робочі спеціальності
Анонімний роботодавець
