Забезпечення виконання функцій, покладених на сектор, та здійснювати контроль за роботою сектору;

здійснення правову експертизу змісту і належного оформлення прийнятих спеціалістом сектору документів;

перевірка правильність наданих копій, засвідчення спеціально призначеним для таких цілей кваліфікованим електронним підписом;

забезпечення безперебійної роботи телефону «гарячої» лінії;

у межах своєї компетенції розглядати заяв та скарг громадян, підприємств, установ, організацій, вживати заходів щодо усунення причин, що призводять до подання громадянами скарг та повторних звернень;узагальнювати, аналізувати та готувати інформаційні та аналітичні матеріали з питань, віднесених до компетенції сектору.

розробка положень про структурні підрозділи; опрацювання штатного розпису управління; забезпечення планування службової кар'єри, планомірне заміщення посад державної служби підготовленими фахівцями згідно з вимогами до професійної компетентності та стимулювання просування по службі з урахуванням професійної компетентності та сумлінного виконання своїх посадових обов'язків; складання індивідуальної програми підвищення рівня професійної компетентності;

ведення звітно-облікової документації та статистичної звітності з кадрових питань; обчислення стажу роботи та державної служби;

контроль за додержанням законодавства про державну службу, про працю; розгляд пропозиції та підготовка документів щодо заохочення та нагородження персоналу державними нагородами, заохочувальними відзнаками, ведення відповідного обліку;

організація та проведення конкурсу на зайняття вакантних посад; призначення на посади та звільнення персоналу управління;

контроль за встановленням надбавок за вислугу років;

робота з трудовими книжками та особовими справами (особовими картками) працівників управління ;

ведення військового обліку.

Обов'язки :розробка положень про структурні підрозділи;

опрацювання штатного розпису управління;

забезпечення планування службової кар'єри, планомірне заміщення посад державної служби підготовленими фахівцями згідно з вимогами до професійної компетентності та стимулювання просування по службі з урахуванням професійної компетентності та сумлінного виконання своїх посадових обов'язків;

складання індивідуальної програми підвищення рівня професійної компетентності;

ведення звітно-облікової документації та статистичної звітності з кадрових питань;

обчислення стажу роботи та державної служби;

контроль за додержанням законодавства про державну службу, про працю;

розгляд пропозиції та підготовка документів щодо заохочення та нагородження персоналу державними нагородами, заохочувальними відзнаками, ведення відповідного обліку;

організація та проведення конкурсу на зайняття вакантних посад;

призначення на посади та звільнення персоналу управління;

контроль за встановленням надбавок за вислугу років;

ведення військового обліку;

робота з трудовими книжками та особовими справами (особовими картками) працівників управління.

Ведення звітно-облікової документації та статистичної звітності з кадрових питань;

обчислення стажу роботи та державної служби;

робота з трудовими книжками та особовими справами (особовими картками) працівників;

обчислення стажу роботи та державної служби;

організація та проведення конкурсу на зайняття вакантних посад;