Кадрове адміністрування:
Прийом/ звільнення співробітників (оформлення договорів, NDA);
Функціональні обов’язки офіс-менеджера: забезпечення життєдіяльності офісу;
Функціонал HR-manager:
Створення та контроль за виконанням планів адаптації;
Робота з CV співробітників (актуальне внесення даних по проектах);
Робота з факторами демотиваціі: розробка планів зниження факторів;
Виконання прямих завдань від керівництва.

Ведення діловодства;
Виконання прямих вказівок керівника;
Функціональні обов’язки офіс-менеджера;
Робота щодо підготовки нарад/зборів;
Контроль за виконанням розпоряджень керівника;
Оформлення графіків відпусток, вихідних, чергувань;
Створення бюджетів по закріпленим статтям витрат;
Кадрове адміністрування:
Прийом/ звільнення співробітників;
Оформлення відряджень;
Пошук персоналу згідно заявок;
Робота з 1С ЗУП;
Ведення договорів цпх;
Напрямок роботи з якості:
Вивчення базових програм, систем та методик якості згідно стандарту ISO 22000;
Верифікація базових програм якості на підприємстві;
Забезпечення, закупівля засобів індивідуального захисту згідно вимог системи якості;
Санітарні обходи на підприємстві та оформлення звіту щодо результатів обходу.

Зважування вантажів на автомобільних вагах згідно правил компанії;
Проведення зовнішнього огляду вантажів;
Перевірка найменування, ваги та ін характеристик вантажів;
Оформлення ТТН вивезення згідно наказів, а також супроводжуючих документів;
Догляд за вагами та правильністю їх показників;
Внесення первинної інформації по прийманню/ відвантаженню зерна в 1С УПП;
Подання щоденних звітів по руху зерна.

Введення первинних даних згідно інформації від агронома в базу 1С;
Внесення даних по талонах комбайнерів, реєстрації зважувань;
Формування ТТН ввезення;
Ведення звітності щодо приймання зерна.

Кадрове адміністрування:
1. Оформлення відряджень;
2. Підбір персоналу згідно заявок;
3. Прийом/ звільнення співробітників;
Виконання прямих вказівок керівництва;
Пошук/ бронювання залізничних квитків, авіабілетів та ін;
Ведення діловодства.

Функції офіс-менеджера: забезпечення життєдіяльності офісу;
Розміщення реклами в Інтернеті, соціальних мережах та активне просування Компанії;
Робота з постачальниками;
Оформлення замовлень та розміщення заявок постачальникам;
Створення та ведення звітів щодо товарообігу, витрат Компанії;
Пошук та підбір персоналу по мірі необхідності.

Робота у відділі механізації:
Обслуговування та ремонт комп’ютерної та оргтехніки;
Прием та розсилка листів;
Робота з Пенсійною базою;
Робота з Базою нарахувань;
Виправлення помилок в роботі системи АСОПД/КОМТЕХ;
Консультування районів щодо механізму створення електронних версій справ;
Робота з проблемними справами щодо нарахування та виплати.

Виконання розрахунку соціальних виплат за основними категоріями;
Контроль переплат та механізму їх погашення;
Обробка інформації через спеціалізовану програму АСОПД/КОМТЕХ;
Консультування населення щодо дат виплат та нарахуванню.

Робота з людьми;
Інформування про правила набору номерів та кодів країн;
Допомога в наборі клієнтам;
Розрахункові операції.