• організація кадрового діловодства: прийом, переведення, відпустки, звільнення;
• робота у програмі BAS;
• оформлення та ведення особових справ співробітників;
• надання відпусток робітникам, контроль складання та дотримання графіків відпусток;
• формування штатного розкладу, розробка посадових інструкцій, ПВТР, Положень;
• робота з е-лікарняними;
• облік табелів використаного робочого часу;
• надання на запит довідок;
• співпраця з пенсійним фондом (список 1, 2);
• складання наказів з кадрових питань;
• підбор персоналу (розміщення вакансій в засобах масової інформації, відбір резюме, проведення телефонних інтерв'ю);
• подача звітності.

• Організація розміщення відрядженого персоналу;
• Заказ трансфера;
• Формування та закриття авансових звітів згідно табелю;
• Рознесення витрат по проживанню на ділянки;
• Звіти по плануванню відряджень на наступний місяць.

Організація кадрового діловодства з початку (формування структури підприємства, штатного розкладу, розробка посадових інструкцій, ПВТР, Положень, графіки роботи).

Підприємство зупинило свою діяльність через військові дії.

• організація кадрового діловодства: прийом, переведення, відпустки, звільнення;
• робота у програмі 1С:8.3, M.e.doc;
• оформлення та ведення особових справ співробітників;
• облік та зберігання трудових книжок;
• надання відпусток робітникам, контроль складання та дотримання графіків відпусток;
• формування штатного розкладу, розробка посадових інструкцій, ПВТР, Положень;
• робота з е-лікарняними;
• облік табелів використаного робочого часу;
• надання на запит довідок;
• співпраця з пенсійним фондом (список 1, 2), ЦЗ;
• складання наказів з кадрових питань;
• підбор персоналу (розміщення вакансій в засобах масової інформації, відбір резюме, проведення телефонних інтерв'ю);
• подача звітності.

• кадровий облік і діловодство;
• оформлення прийому на роботу, переводи, звільнення робітників відповідно до законодавства про працю;
• облік табелю використаного робочого часу (1С);
• оформлення та зберігання трудових книжок робітників, особистих карток П-2;
• складання графіків відпусток, наказів;
• розробка посадових інструкцій;
• оформлення відряджень;
• архівація документів;
• здійснення підбору персоналу;
• подача звітності у ЦЗ.