Обов’язки:

• Повний цикл рекрутингу: формування профілю кандидата, підготовка та публікація вакансій, пошук і сорсинг, скринінг, співбесіди, координація етапів відбору, офер та супровід до виходу.
• Закриття вакансій різного рівня — від Junior до Senior — у напрямах Creative, Digital, Account, Lead Generation та інших.
• Самостійний пошук кандидатів через Work.ua, LinkedIn, Djinni, Telegram, Threads та власну базу.
• Проведення первинних співбесід, оцінка професійного досвіду, soft skills, мотивації та відповідності команді.
• Робота з hiring managers: уточнення профілю вакансії, узгодження кандидатів, організація співбесід та надання зворотного зв’язку.
• Робота в CRM PeopleForce: ведення вакансій і кандидатів, фіксація етапів відбору, комунікації та статусів, робота з preboarding та onboarding.
• Ведення рекрутингової аналітики та звітності, робота з базою кандидатів.
• Участь у вдосконаленні внутрішніх HR та рекрутингових процесів.
  Досягнення:
• За період випробувального терміну закрила 3 вакансії та самостійно вела повний цикл підбору.
• Успішно працювала з складними та вузькопрофільними вакансіями, зокрема Creative Copywriter, LeadGen та IT/Media-напрямами, самостійно розбираючись у специфіці позицій.
• Працювала з вакансіями, які потрібно було закривати у стислі терміни — від 1–2 тижнів, паралельно ведучи інші позиції.
• Побудувала та систематизувала базу кандидатів, що дозволяло повертатися до релевантних спеціалістів під нові вакансії.
• Брала участь у розвитку preboarding та onboarding-процесів, зокрема через PeopleForce.
• Працювала не лише із закриттям вакансій, а й із покращенням самого процесу найму: від уточнення запиту hiring manager до комунікації кандидата після оферу.

• Координація масового набору персоналу для трьох брендів,супровід повного циклу підбору
• Забезпечення своєчасного закриття адміністративних та офісних вакансій
• Оптимізація внутрішніх recruitment-процесів та впровадження елементів автоматизації
• Розробка та впровадження системи адаптації нових співробітників
• Участь у розвитку корпоративної культури та системи внутрішніх комунікацій
• Координація роботи команди рекрутерів, менторство та підтримка їх професійного розвитку
• Взаємодія з керівниками різних напрямів для виявлення та уточнення кадрових потреб
• Вирішення нестандартних та конфліктних ситуацій з кандидатами й працівниками
• Аналіз ефективності recruitment-кампаній та ключових показників результативності підбору
• Моніторинг ринку праці та аналіз активності конкурентів у сфері підбору персоналу
• Підготовка внутрішніх HR-матеріалів для підтримки процесів управління персоналом
• Розвиток партнерств із навчальними закладами для формування talent pool та залучення молодих фахівців

• Здійснення повного циклу рекрутингу: від пошуку та первинного відбору кандидатів до проведення фінальних інтерв’ю (масовий підбір)
• Моніторинг ринку праці та аналіз активності й підходів основних конкурентів
• Розробка та адаптація описів вакансій відповідно до актуальних бізнес-потреб компанії
• Розміщення вакансій на Work.ua та інших спеціалізованих онлайн-платформах
• Активний пошук кандидатів через професійні спільноти та соціальні мережі
• Проведення первинних телефонних та онлайн-інтерв’ю з кандидатами
• Координація всіх етапів процесу найму спільно з регіональними менеджерами
• Менторська підтримка та супровід молодших рекрутерів у щоденній роботі
• Ведення аналітичної звітності щодо результатів підбору персоналу
• Оновлення recruitment-розділів корпоративного сайту відповідно до актуальних вакансій та політик
• Організація та супровід внутрішніх корпоративних активностей,пов’язаних з персоналом.