Перший час в компанії була HR-менеджером.
Проводила повний цикл підбору персоналу: формування профілю вакансії, пошук і відбір кандидатів, проведення співбесід та супровід до виходу на роботу.
Організовувала онбординг та адаптацію нових співробітників, супровід на період випробувального терміну.
Брала участь у розвитку HR-процесів та покращенні підходів до підбору й адаптації персоналу.
Показавши якісний результат отримала підвищення до тім-ліда рекрутингового відділу
Обов’язки:

• Формування та розвиток команди рекрутерів.
• Організація роботи відділу, розподіл вакансій та постановка задач.
• Контроль KPI, результативності та термінів закриття вакансій.
• Навчання, адаптація та наставництво рекрутерів.
• Контроль якості роботи команди та вдосконалення рекрутингових процесів.
• Аналіз результатів роботи та підготовка звітності для керівництва.
• Взаємодія з керівниками підрозділів щодо планування потреб у персоналі.
• Вирішення робочих питань та підтримка команди у складних рекрутингових ситуаціях.