У моїх обов'язках як HRD включалося планування та впровадження програм навчання для співробітників, організація процесу набору персоналу, проведення тренінгів з розвитку особистості та професійних навичок, а також створення та підтримка корпоративної культури. Мої зусилля спрямовані на підвищення задоволеності персоналу, зниження текучості кадрів та покращення ефективності роботи команди. Результатом моєї роботи було створення сприятливого середовища для розвитку працівників, що сприяло збільшенню продуктивності та підвищенню рівня задоволеності персоналу.

• Управління всіма аспектами діяльності відділу кадрів
• Керівництво HR-процесами: набір та розвиток персоналу