- ознайомлення призовників, військовозобов’язаних та резервістів із правилами військового обліку під час прийняття на роботу під підпис;

- ведення Списків персонального військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, що працюють на підприємстві та відомості оперативного обліку;

- надсилання до ТЦК та СП повідомлення про зміну облікових даних призовників, військовозобов’язаних та резервістів;

- ведення та зберігання журналу обліку результатів перевірки стану військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, звіряння їх облікових даних з даними РТЦК та СП;

- формування справ з копіями військово-облікових документів призовників, військовозобов’язаних та резервістів до Списків кожної групи;

- видання наказу про стан військового обліку за минулий рік і завдання на наступний рік;

- оповіщення на вимогу ТЦК та СП призовників,військовозобов’язаних та резервістів про їх виклик.

ведення, облік та зберігання трудових книжок працівників, прийнятих на роботу до 10.06.2021; передача до ПФУ сканкопії трудових книжок працівників, а також відомості про прийняття на роботу, переміщення з одного структурного підрозділу до іншого або переведення на іншу постійну посаду або роботу, звільнення, призупинення/відновлення дії трудового договору, а також про присвоєння, зміну розряду, категорії; ведення облік персоналу за картотекою особових карток працівників (типова форма № П-2); формування особових справ працівників та зберігання їх; оформлення прийому, переведення, переміщень і звільнення працівників; облік відпусток працівників підприємства і здійснення контролю за їх наданням відповідно до графіку відпусток; призупинення дії трудових договорів працівникам підприємства; складання штатного розпису та внесення змін до нього; забезпечення своєчасного надання статистичної звітності; кадрове діловодство; організація обліку використання працівниками підприємства робочого часу; аналіз причин втрат робочого часу, розробка пропозицій щодо їх запобігання та усунення; видача працівникам довідок з місця роботи; аналіз ефективності застосування систем і форм оплати праці, матеріального стимулювання; робота з удосконалення структури управління підприємством; розробка положень про структурні підрозділи, посадових інструкцій; розробка раціональних режимів роботи підприємства, графіків змінності; контроль належного застосування тарифних ставок, окладів, надбавок і доплат; нарахування/зниження премії, доплат, персональних надбавок; забезпечення додержання режиму конфіденційності в підприємстві; забезпечення дотримання трудового законодавства.

організація роботи відділу та керівництво підрозділом; розробка та затвердження тарифних ставок та схем посадових окладів; аналіз ефективності діючих систем та форм оплати праці; розробка системи оплати праці; розробка положень про оплату праці та преміювання працівників, контроль за їх виконання; формування різних видів звітності для власника; складання штатного розпису та внесення змін до нього; розробка графіків роботи персоналу; складання наказів про преміювання працівників; розробка організаційних структур; розробка колективного договору; розробка положень про структурні підрозділи та посадові інструкції; участь в атестації робочих місць за шкідливими умовами праці; додержання трудового законодавства; автоматизація розрахунку заробітної плати працівникам підприємства за допомогою 1С:Підприємство 8.2 (Кадри та зарплата); автоматизація бізнес-процесів роботи відділу в 1С; аналіз ФОП; робота з фінансовою звітністю; формування внутрішніх звітів та звітів у органи державної статистики; взаємодія з усіма підрозділами, участь у нарадах з ТОП менеджерами; обробка та аналіз первинної документації; організація та контроль усіх процесів, пов’язаних з оплатою праці; розробка положень про преміювання працівників відповідно до виробничих показників; контроль за витратами фондів оплати праці і матеріального заохочення, застосуванням форм і систем заробітної плати, тарифних ставок, посадових окладів, установленням розрядів робітникам і категорій працівникам.

організація та контроль ведення табельного обліку у виробничих підрозділах підприємства; оформлення актів та додаткових угод до договору на виконання робіт; нарахування заробітної плати працівників працюючих за договором виконання робіт; планування фонду оплати праці за підрозділами та в цілому по підприємству; складання та внесення змін до штатного розпису підприємства; розробка графіків змінності; складання статистичних звітів з праці.

проведення аналізу середньомісячної заробітної плати зі штатом 3000+, чисельності, фонду оплати праці; контроль за правильністю нарахування заробітної плати; розрахунок чисельності штату; складання наказів на преміювання; розробка графіків для персоналу; підготовка аналітичних звітів для керівництва; розробка графіків роботи персоналу; встановлення окладів/тарифних ставок, доплат та персональних надбавок працівникам підприємства; внесення змін до штатного розпису підприємства; складання наказу про уточнення назв посад в штатному розписі відповідно до КП.

розрахунок техніко-економічних показників з праці та заробітній платі; розробка мотивацій, внесення змін до існуючих систем мотивації; розрахунок премій на основі чинних положень; складання статистичних звітів з праці; аналіз втрат робочого часу на виробництві.

розрахунок техніко-економічних показників з праці та заробітній платі; формування звітів та матеріалів в межах компетенції; розробка мотивацій, внесення змін до існуючих систем мотивації.