Що було опрацьовано: • повний цикл рекрутингу • пошук кандидатів (job-сайти, соцмережі) • базовий sourcing та Boolean-запити • аналіз резюме та первинний відбір • первинні співбесіди • комунікація з кандидатами • написання описів вакансій

Програма включала: • етапи підбору персоналу • пошук та залучення кандидатів • скринінг CV • підготовка та проведення первинних інтерв’ю • робота з вакансіями • базова HR-документація (огляд)