Формування та підтримка бази кандидатів, створення та розвиток кадрового резерву.
Аналіз ринку праці та моніторинг рівня заробітних плат за релевантними позиціями.
Пошук кандидатів, аналіз резюме, залучення та проведення первинного скринінгу.
Проведення первинних інтерв’ю з кандидатами та оцінка їх відповідності вимогам вакансії.
Ефективна взаємодія з Hiring Manager щодо профілю кандидата та етапів підбору.
Участь у HR-проєктах компанії та ініціювання власних покращень у процесах рекрутингу.

Основи IT-рекрутингу та сорсингу повного циклу (Talent Acquisition, Hiring);
Аналіз вимог до вакансій (Requirements Analysis) та формування рекрутингової стратегії;
Пошук кандидатів із використанням Boolean Search, X-ray search та research-інструментів;
Screening CV та первинна оцінка кандидатів (Candidate Evaluation); Проведення інтерв’ю та технічний рекрутинг на базовому рівні;
Робота з Talent Management та Employee Engagement;
Супровід кандидатів на етапах преонбордингу, онбордингу та офбордингу;
Рекрутинг з орієнтацією на HR-метрики (time to hire, cost per hire, quality of hire).