- Керувати комплексним підбором персоналу для технологічних та нетехнологічних посад (Backend, Frontend, Full-stack, PM, QA Manual/Automation, BA, DevOps, iOS/Android/React Native).

- Власний повний цикл найму для середнього, старшого та лід-рівнів; виконувати набір персоналу, пошук ресурсів, скринінг, співбесіди, пропозиції та адаптацію персоналу.

- Проводити бенчмаркінг заробітної плати та дослідження ринку для формування планів найму.

- Розробляти та публікувати оголошення про вакансії (LinkedIn, DOU, Work.ua, Telegram); проводити логічний пошук ресурсів та інформаційно-просвітницьку роботу.

- Перевіряти резюме та проводити попередній скринінг через Zoom/GoogleMeet/Telegram.

- Ведення кадрового обліку протягом усього життєвого циклу співробітника; відстежувати час, відпустки та лікарняні.

- Координувати адаптацію персоналу (контракти) та підтримувати документацію щодо заробітної плати.

- Організовувати тімбілдингові заходи та святкування/відзначення співробітників.

- Керування всім процесом пошуку кандидатів від початкового пошуку та контакту до першого етапу відбору на складні посади середньої,старшої та провідної технічної ланки.

- Проводила стратегічне та глибоке картування талантів на конкурентних ринках ІТ для створення стійкого потоку кваліфікованих спеціалістівдля нішевих проектів (фінтех, охорона здоров'я, подорожі).

- Розширене виконання пошуку: Розробляла та впроваджувала високоефективні, логічні та розширені пошукові запити впрофесійних мережах (LinkedIn Recruiter, Djinni, GitHub).

- Зосереджена на ключових технологіях, критично важливих для проектів DataArts,включаючи Java, .NET, Python, Go, React/Angular, DevOps(Cloud/Azure/AWS), автоматизацію контролю якості та інженерію даних.

- Проводила ретельний відбір резюме та початкові попередні дзвінки(Zoom/Google Meet/Telegram) для оцінки технічної відповідності, культурної мотивації та очікувань щодо заробітної плати.

- Проводила бенчмаркінг заробітної плати та дослідження ринку, щоб надати актуальні дані про тенденції компенсації та доступність талантів для конкретних технологій та локацій.

- Вела облік кандидатів та відстежувала прогрес у системі відстеження кандидатів (ATS), забезпечуючи прозору звітність про діяльність із пошуку та показники воронки кандидатів.

- Тісно співпрацювала з внутрішніми рекрутерами та технічними інтерв'юерами для калібрування профілів кандидатів та розумінняконкретних вимог проектів клієнтів.

- Пошук кандидатів через сайти з працевлаштування (Work.ua), Одеський міський центр зайнятості, соціальні мережі та університетську роботу.

- Розміщення вакансій на корпоративному веб-сайті та у друкованих ЗМІ.

- Проведення співбесід та ведення кадрової документації (найм, переведення, звільнення); ведення особових справ та трудових книжок.

- Підготовка внутрішніх звітів з управління персоналом та забезпечення точності державної звітності.

- Розробка посадових інструкцій, управління графіком відпусток, видача сертифікатів/перепусток.

- Підготовка документації для нагородження та визнання працівників державними органами.