Керував стратегічним плануванням та впровадженням програм набору персоналу. Розробляв та впроваджував політики збереження та розвитку персоналу. Координував процеси навчання та розвитку співробітників. Забезпечував дотримання законодавства з питань праці та трудових відносин.
• Планування та організація своєї роботи
• Впровадження нововведень для покращення процесів та результативності роботи
• Аналіз конкурентного середовища для виявлення можливостей для розвитку
• Дотримання корпоративної культури та цінностей