У своїй практиці я керувала стратегічним плануванням та впровадженням програм розвитку персоналу, спрямованих на підвищення ефективності роботи колективу. Відповідала за розробку та впровадження процедур найму та збереження кваліфікованих працівників. Мої зусилля спрямовані на створення мотиваційних програм та підвищення задоволеності персоналу, що призвело до покращення робочого клімату та зниження показників текучості кадрів. Я успішно керувала процесами оцінки роботи працівників та розробки індивідуальних планів розвитку для забезпечення професійного зростання всього колективу.