• Проведення пошуку та відбору кандидатів

• Організація співбесід в онлайн\офлайн-форматі

• Взаємодія з кандидатами через месенджери

• Розробка та публікація вакансій у соціальних мережах та на спеціалізованих платформах

• Оцінка професійних навичок та особистісних якостей кандидатів

• Первинний пошук кандидатів на вакантні позиції, скрінінгрезюме та відбір на співбесіди;

• Проведення телефонних співбесід та участь у проведенніочних співбесід з кандидатами;

• Створення job descriptions та job offers для кандидатів;• Ведення внутрішньої документації

• Забезпечення укомплектування компанії кадрами та виконанняпланових показників;

• Виконання робочих завдань від HR-директора .

Досвід роботи як в офісі, так і на віддаленій основі.

• Приймати телефонні дзвінки (досвід роботи з Binotel) та відвідувачів в офісі, а також надавати консультації у месенджерах.

• Інформувати клієнтів про умови співпраці з агентством та робота з запереченнями.

• Здійснювати пошук та залучення кандидатів для співпраці.

• Використовувати різні інтернет-ресурси, включаючи сайти з працевлаштування та соціальні мережі, для пошуку потенційних кандидатів.

• Обробляти анкети в системі СRМ.

• Підтримувати та зміцнювати взаємини з існуючими кандидатами.

• Проводити навчання нових співробітників на аналогічну посаду.

• Забезпечувати необхідним канцелярським приладдям та водою офісне приміщення.

Консультація клієнтів та активні продажі. Догляд за вітриною та товаром.