Управління департаментом рекрутингу (14 рекрутерів + 1 заступник керівника департаменту)Організація всіх процесів департаменту рекрутингу. Створення системи ключових показників ефективності роботи департаменту та успішне її впровадження. Контроль процесу та результатів підбору персоналу. Забезпечення своєчасного найму кваліфікованого персоналу.Виконання адміністративних та операційних функцій, зокрема операційних платежів, формування та контроль кадрового бюджету департаменту Підготовка звітів і дашбордів, KPI.Побудова ефективної системи підбору персоналу, впровадження методів не стандартного пошуку для забезпечення виконання складних заявок, які не можуть бути реалізовані типовими заходами та методами. Формування команди з нуля для стартапу Виконання HR-стратегії Співпраця з кадровимими агентствами (договори, акти, рахунки). Налагодження юридичного та бухгалтерського супроводу бізнес-процесів (аутстафф) Участь у розробленні штатного розкладу Участь у прийнятті рішень при наймі нового персоналу Моніторинг ринку праці Формування профілю необхідного персоналу Особисте виконання пошуку кандидатів по найскладніших ваансіях із застосуванням типових та авторських способів пошуку та найму Консультації з питань заповнення та складання реєстраційних форм з метою виконання збору повної, коректної та точної інформації для професійного та максимально швидкого закриття вакансій Підбір кадрів для закриття вакансій за критеріями реєстраційної форми Скринінг-інтерв'ю з подальшим аналізом і висновком для внутрішнього клієнта Тестування та анкетування кандидатів Формування та управління резервом кандидатів Організація тімбілдінгів для команди