Нарахування та контроль виплат співробітникам організації, а саме:

• Ведення обліку та аналіз фінансових операцій з оплати праці;
• Підготовка фінансової звітності щодо оплати праці та соціальних виплат;
• Розрахунок виплат (включаючи оплату відпускних, лікарняних та інших додаткових та компенсаційних виплат);
• Контроль за правильністю та повнотою обліку заробітної плати;
• Контроль ведення обліку табелів робочого часу в установах;
• Підготовка та аналіз звітності для внутрішніх та зовнішніх потреб;
• Ведення розрахунків та розрахунок податкових зобов'язань з оплати праці;
• Контроль за дотриманням законодавства та стандартів у галузі оплати праці;
• Взаємодія з відділами кадрів та оплати праці для правильного обліку заробітної плати.

• Планування та організація своєї роботи;
• Постійне навчання та розвиток професійних навичок;
• Аналіз конкурентного середовища для виявлення можливостей для розвитку;
• Здійснення контролю за якістю виконувальних робіт та процесів;
• Встановлення пріоритетів для ефективного виконання завдань;
• Управління часом та вміння працювати з високим навантаженням;
• Впровадження нововведень для покращення процесів та результативності роботи;
• Дотримання корпоративної культури та цінностей.