Поиск , подбор персонала.Подготовка и проведение структурированных собеседований.Контроль графиков работы, табелирование. Адаптация, встречи one-to-one.Написание регламентов и инструкций.

Сопровождение полного цикла подбора персонала (масс подбор, узкие специалисты);Взаимодействие с руководителями в рамках процесса поиска;Проведение адаптации сотрудников (прописание процесса адаптации под должность);Предложения по корректировке условий труда.Выявление потребностей сотрудников и поддержание здоровой атмосферы в коллективе.Мониторинг зарплатных ожиданий и предложений в сфере продукта.Подготовка и проведение корпоративных мероприятий.Кадровое делопроизводство.Реализация проектов,направленных на повышение эффективности найма персонала.Разработка и внедрение системы мотивации сотрудников (производство).

• Поиск и привлечение персонала (от топ специалистов до массового подбора)
• Удаленный подбор персонала.
• Определение потребности в персонале,планирование численности.
• Введение в должность, адаптация линейного персонала.
• Разработка регламентирующей документации (оргструктура, штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка, профили должностей и пр.)
• Ведение кадрового резерва.
• Расчет стажировки и ее оплаты.
• Корпоративные мероприятия и корпоративная культура.
• Постоянный мониторинг з/п на рынке труда.
  
• Разработка программы обучения персонала.

Создание системы адаптации персонала.

Создание и применение профилей компетенций.

• Разработка, корректировка методической информации по обучению.
• Работа с аудиторным обучением.
• Разработка графика обучения.
• Создание и выпуск корпоративного журнала.
• Подготовка и проведение корпоративных праздников.
• Аттестация персонала.
• Рекламная продукция (заказ и распределение).
• Помощь при ведении зарплатного проекта.

• Поиск и подбор персонала, анализ резюме и отбор кандидатов.
• Первичный скринниг, телефонные интервью.
• Проведение собеседований,тестирование и обработка результатов тестов.
• Подготовка заключений о навыках и личных качествах кандидатов.
• Организация мероприятий, направленных на развитие корпоративной культуры;
• Формирование кадрового резерва, курирование персонала на испытательном сроке.
• Проведение адаптации персонала.

• Поиск, подбор персонала.
• Проведение первичных собеседований, анкетирование.
• Поддержание и развитие кадрового резерва.
• Консультации, участие в ведении тренингов ( подготовка резюме самопрезентация, ведение переговоров)