Чим можу допомогти бізнесу:

- розробити та впровадити антикризові програми, HR стратегію, корпоративну культуру

- реорганізувати та адаптувати структуру, відповідно до стратегічних завдань бізнесу, бюджетування, чисельності.

- розробити та впровадити HR політики компанії, систему HR – аналітики;

- керувати HR бізнес-процесами, повний цикл: підбір, адаптація, розвиток, оцінка та мотивація персоналу

- організувати корпоративний навчальний центр (у тому числі – систему дистанційного навчання персоналу), навчати співробітників, вибудовувати комунікації між підрозділами компанії;

- проводити медіацію конфліктів, коучинг співробітників компанії; консультувати керівників різних рівнів щодо HR питань;

- впровадити автоматизацію обліку на базі програм 1с та подібних програмах;

- сформувати систему HR - бюджетування, управління фінансовими потоками, оптимізацію витрат;

- cтворювати та впроваджувати програми і заходи, спрямовані на покращення робочого клімату та забезпечення психологічного комфорту співробітників.

Маю цілісне розуміння бізнесу, успішний практичний досвід реалізації впровадження змін, створення команд та управління колективами.

Напрями діяльності компаній: рітейл, виробництво, медицина.

Коротко про себе: активна життєва позиція, уміння досягати результату, ефективно вирішуючи проблеми.

Як це я роблю?

- пояснюю співробітникам, чому чинити опір змінам - нормально, і що потрібно зробити, щоб створити в компанії нові звички;

- знайомлю з тим, які проблеми є нормальними, а які – аномальними;- використовую кращі практики, щоб створити повторювані, масштабовані способи управління людськими змінами;

- використовую кількісні дані для ухвалення управлінських рішень;-пропоную продукти під конкретні завдання;- використовуємо аналітику, щоб показати вам зв'язок того чи іншого рішення із фінансовими показниками.Вмію:- переконувати, аргументувати свою точку зору,

- керувати конфліктами, враховувати інтереси різних сторін,

- надихати співробітників,

- давати об'єктивну оцінку результату, координувати взаємодію,- ефективно керувати в середовищі, що постійно змінюється,

- залучати, розвивати та утримувати в організації талановитих людей,

- спілкуватися та впливати,- навчати та інструктувати людей,

- формувати плідне середовище у колективі,

- знаходити витончені неочевидні рішення у найкоротші терміни,

- мобілізуватися та викручуватися з найвідчайдушніших ситуацій,

- зберігати тверезість думки та гостроту критичного мислення в умовах тривоги та непередбачуваності,

- організовуватися та займатися необхідною рутиною,

- навчатися та освоювати нові території знань та навичок.

Що ще:

Увага до деталей. Вмію вловлювати невеликі та непомітні, на перший погляд, зміни в людях, у процесах, в організаціях.

Системність. Звикла дивитися на організацію як на систему, де кожен процес і комунікація мають значення.

Сміливість. Знаю, що сміливі рішення та сміливі люди створюють новий погляд на ефективність.

Дипломатичність. Розумію, що компанія це люди та їхня думка важлива.

Професійні компетенції:

Стратегічне мислення;

Аналітичний склад розуму;

Збалансованість; структурованість;

Гнучкість, спрямованість на результат.