• Контроль за виконанням планів та завдань

• Організація та проведення нарад

• Підбір та навчання персоналу

• Ведення звітності та аналіз результатів роботи

• Розробка та впровадження стратегічних планів

• Взаємодія з керівництвом та підлеглими

• Координація роботи підрозділів компанії

• Вирішення конфліктних ситуацій

• Розробка та впровадження нових проектів

• Контроль за дотриманням внутрішніх правил та розпорядку

вирішення всих питань стосовно роботи та розвитку компанії - контроль роботи підлеглих керівників та ін.

• Дотримання встановлених процедур і стандартів якості

• Адаптація до нових умов роботи

• Постійне навчання та розвиток професійних навичок

• Здійснення контролю за якістю виконуваних робіт та процесів

• Дотримання корпоративної культури та цінностей

• Планування та організація своєї роботи

• Управління часом та вміння працювати з високою навантаженням

• Впровадження нововведень для покращення процесів та результативності роботи

• Встановлення пріоритетів для ефективного виконання завдань

• Аналіз конкурентного середовища для виявлення можливостей для розвитку

з 09.2016 по нині ТОВ Віза Стафф Інтернешенал, Дніпро (Пошук персоналу, HR)3 міс. обов’язки офіс-менеджера-обробка вхідних дзвінків колл-центру;- надання інформації за продуктами та послугами компанії;-документальне оформлення заявок;-обробка запитів клієнтів із сайту ;-підготовка звітів про виконану роботу;-доручення керівництва;-організація прийомів і нарад.Працівник відділу контролю якості-створення необхідних таблиць для контролю над продуктом;-обробка вхідних звернень клієнтів;-рішення усіх можливих ситуацій;-робота із запереченнями;-створення необхідних таблиць для контролю над продуктом;-обробка вхідних звернень клієнтів;-рішення усіх можливих ситуацій;-робота із запереченнями;обробка вхідних звернень клієнтів+рішення усіх можливих ситуацій;-робота із запереченнями;Менеджер з аналізу ринку праці + старший менеджерпошук кандидатів з числа успішно працюючих фахівців інших підприємств, установ-вибір кандидатів, які відповідають вимогам замовника;-визначення профілів кандидатів, які підходять ;-просування бренду роботодавця онлайн та офлайн;-формування job offer і праця з контрпропозиціями;Керівник відділу рекрутації- Закони України та Польщі, відомчі нормативно-правові акти, якими керується при виконанні посадових обов'язків;-Внутрішня і зовнішня політика підприємства;-Трудове законодавство;-Накази і розпорядження директора підприємства, якими керується при виконанні посадових обов'язків;-Контроль планових показників всіх рекрутерів;- Аналіз ринку праці;- Контроль роботи рекрутерів згідно встановленим внутрішнім правилам підприємства;-Робата та контроль роботи з партнерами;- Вирішення конфліктних ситуацій;- Виконання поставлених директором підприємства стратегічних цілей по обсягах рекрутації ;-Розробка правил роботи підлеглих з метою збільшення кількості клієнтів та партнерів;-Контролювати роботу підлеглих за затвердженими звітними документами;-Розробляти плани роботи та продажу на місяць, квартал, рік;-Забезпечувати виконання планів відділу по досягненню рівня кількості кандидатів на працевлаштування;-Визначати стратегію розвитку відділу;-Виконувати всі інші вказівки керівництва підприємства, що стосуються його роботи.