Обов'язки:

- Забезпечення проєктів персоналом (набір/навчання/розвиток).

- Розвиток керівників відділів.

- Підвищення ефективності роботи відділів.

- Адміністративний контроль роботи підрозділів.

- Контроль та дотримання принципів та регламентів роботи компанії.

Досягнення:

- Зростання чисельності штату на 50% за перший рік роботи.

- Навчання та виведення на необхідний рівень 4 керівників відділу.

- Виконання поставлених показників за весь період роботи.