• Керівництво відділом підбору та найму персоналу
• Розробка та впровадження стратегій найму та відбору
• Планування та координація процесу підбору персоналу в різних підрозділах компанії
• Проведення співбесід з кандидатами на ключові посади
• Підбір і навчання нових співробітників
• Керівництво командою рекрутерів
• Моніторинг та аналіз ефективності стратегій рекрутингу
• Робота з документацією, ведення таблиць
• Допомога в організації корпоративних заходів
• Дотримання встановлених процедур і стандартів якості
• Адаптація до нових умов роботи
• Постійне навчання та розвиток професійних навичок
• Здійснення контролю за якістю виконуваних робіт та процесів
• Дотримання корпоративної культури та цінностей