Кадровий менеджмент в повному об’ємі: запуск структури «з нуля», розробка і впровадження посадових інструкцій, правил трудового внутрішнього розпорядку, формування штатного розкладу, формування та внесення змін до структури та штатного розкладу; організація роботи і загальне керівництво діяльністю Управління; пошук, підбір персоналу (складання профілю вакансії, розміщення вакансії в засобах масової інформації, проведення співбесід, тестування), планування професійної кар'єри співробітників. Ведення кадрового діловодства: оформлення прийняття на роботу, переведення, та звільнення з роботи. Формування, ведення особових справ працівників, трудових книжок працівників книжок, визначення трудового стажу, надання довідок про теперішню і минулу роботу працівників. Складання зведеного графіка відпусток працівників, видання наказів про відпустки, здійснення обліку та контролю за виконанням графіку відпусток. Виготовлення та видача службових посвідчень, ведення їх облік. Підготовка наказів про відрядження, надання відпусток, тимчасове виконання обов'язків, заохочення та стягнення та інших. Робота в програмі «Кадри». Подача кадрової звітності до відповідних інстанцій. Ведення військового обліку. Підготовка та передавання документів на зберігання до архіву. Складання номенклатури спав. Оформлення протоколів загальних зборів працівників