Обов'язки:

1. Розробка та впровадження стратегії рекрутингу.

2. Розробка програми адаптації для нових співробітників.

3. Організація стратегічної сесії для ТОП-менеджерів.

4. Участь в описі бізнес-процесів.

5. Організація індивідуальних зустрічей зі співробітниками.

Досягнення:

1. Вперше в компанії були розроблені цілі на рік.

2. Створення системи рекомендацій для покращення внутрішніх комунікацій та процесів.

3. Забезпечення щотижневих зустрічей лідерів.

1. Розробка і впровадження стратегії підбору персоналу.

2. Розробка програми адаптації для нових співробітників.

3. Організація спільної діяльності з організаціями випускників та університетами.

4. Участь у процесі автоматизації та систематизації процесів у компанії. 5. Опис бізнес-процесів і процедур компанії.

6. Організація тренінгів з розвитку навичок команди.

7. Співпраця зі страховою компанією.

8. Ведення внутрішнього корпоративного сайту компанії.

9. Розробка системи електронного навчання та формування бази знань на навчальному порталі.

10. Побудова середовища, орієнтованого на людину.

Досягнення:

1. Розробка та впровадження системи оцінки та мотивації.

1. Підбір персоналу на різні виробничі посади.

2. Налагодження комунікації з університетом КПІ.

3. Розробка програми адаптації для нових співробітників.

4. Участь у розробці програми розвитку кар'єри.

5. Побудова відносин з ТОПами, керівниками відділів, виробничими працівниками.

6. Ведення кадрової документації (робота в 1С 7.7);

7. Організація корпоративних і командоутворювальних заходів.

8. Організація навчальних заходів та підготовка матеріалів для них.

1. Пошук кандидатів, прескринінг резюме та дзвінки.

2. Співбесіда з кандидатами, використання різних методик інтерв'ювання.

3. Визначення ключових компетенцій кандидатів.

4. Проєктна робота з клієнтами, презентація кандидатів та обговорення з замовниками.