Впровадження HR-стратегій, кадрове планування та контроль процесу
рекрутингу, вдосконалення організаційної структури, консультування
керівників з питань управління персоналом, впровадження
адаптаційних та мотиваційних програм, налаштування внутрішньої
комунікації для підтримки корпоративної культури.

Масовий підбір персоналу

Підбір операторів, проведення тренінгів, контроль якості
обслуговування, контроль виконання планових показників, підготовка
звітності та оптимізація процесів.

Залучення та облуговування клієнтів різних сегментів, робота з
банківськими продуктами, ведення документообігу та звітності.