— Адаптація нових працівників: розробка та впровадження програм онбордингу, що допомагають новачкам швидше інтегруватися в компанію.

— Управління персональними даними: забезпечення конфіденційності і захисту персональних даних співробітників.

— Консультування працівників: вирішення конфліктних ситуацій, надання підтримки та консультацій щодо кар’єрного розвитку і внутрішніх політик компанії.

— Управління корпоративною культурою: сприяння створенню сприятливого робочого середовища, підтримка корпоративних цінностей і місії компанії.

— Проведення 1to1, звітність, визначення найближчих зон для покращення.

— Проведення процедури оффбордингу (розробка плану процедури, проведення вихідного інтерв’ю, закриття доступів і облікових записів, розрахункові операції, аналіз процесів для виявлення можливих покращень).

— Проведення різноманітних опитувань для збору зворотнього зв’язку від працівників, оцінки їхнього задоволення, виявлення проблем і покращення корпоративної культури.

— Організація копроративних свят.