• Керівництво відділом HR та координація його діяльності
• Забезпечення відповідності процедур HR вимогам законодавства та стандартам
• Аналіз та звітування про ефективність HR-функцій та стратегій
• Управління бюджетом та витратами відділу HR
• Керівництво ініціативами з розвитку та навчання персоналу
• Взаємодія з вищим керівництвом для досягнення стратегічних цілей компанії в сфері управління персоналом
• Лідерство та управління всіма аспектами HR-функцій в компанії
• Участь у стратегічному плануванні та вирішенні кадрових питань
• Розвиток та підтримка корпоративної культури та цінностей
• Розробка та впровадження стратегій та програм управління персоналом

Підбір, пошук, проведення співбесід з кандидатами на ту чи іншу посаду. Пошук альтернативних джерел пошуку кадрів. Закриття термінових позицій. Виконував особистий план 80% часу та був підвищений на посаду Teamlead HR
• Ведення бази даних кандидатів та звітність про роботу
• Постійне вдосконалення навичок у сфері рекрутингу ІТ
• Пошук та привлечення кваліфікованих кандидатів для вакансій в сфері інформаційних технологій
• Розробка та розміщення оголошень про вакансії на різних платформах
• Проведення пошукових операцій на професійних мережах та в базах даних
• Аналіз резюме та співбесіди з потенційними кандидатами
• Оцінка та відбір кандидатів відповідно до вимог вакансій
• Укладання угод та договорів з кандидатами
• Підтримка взаємозв'язків зі стейкхолдерами та клієнтами для забезпечення відповідності вимогам та очікуванням
• Участь у розвитку та впровадженні стратегій пошуку та залучення талантів