РЕКРУТИНГ ТА СОРСИНГ

• Вела повний цикл рекрутингу для технічних і бізнес-позицій — від відкриття вакансії та узгодження профілю кандидата з керівниками до виходу спеціаліста на роботу.

• Працювала з понад 20 типами позицій у напрямах Engineering, Product, Marketing, Sales, HR, Design та Operations.

• Одночасно вела 4–5 активних вакансій та проводила понад 100 співбесід щомісяця.

• Щомісяця знаходила та залучала 300–500 кандидатів: ? 100–200 спеціалістів рівня Middle–Senior; ? 200–300 кандидатів рівня Trainee–Junior.

• Успішно закривала складні та важкозакривані позиції, зокрема CTO та Head of Engineering.

• Для пошуку кандидатів використовувала LinkedIn Recruiter Lite, Djinni, DOU, Indeed, Threads, Telegram, Boolean Search та X-Ray Search.

AI У РЕКРУТИНГУ

• Впровадила Claude Team та автоматизувала частину рекрутингової документації, скоротивши обсяг ручної роботи приблизно на 70%.

• Використовувала Claude для персоналізації повідомлень кандидатам, що скоротило час на підготовку звернень приблизно на 50% та заощаджувало 3–5 годин щотижня.

• Використовувала ChatGPT, Claude, Gemini та Grok для покращення сорсингу, створення пошукових запитів, підготовки описів вакансій та автоматизації повторюваних завдань.

РЕКРУТИНГОВІ ПРОЦЕСИ ТА ATS

• Впровадила та адмініструвала PeopleForce ATS.

• Створювала рекрутингову документацію, шаблони співбесід, робочі процеси, KPI-дашборди та інструкції.

• Оптимізувала процеси найму та відстежувала ключові показники:

- Час до найму — 18–25 днів.

- Час до закриття вакансії — 35–45 днів.

- Рівень прийняття пропозицій — близько 93%.

- Близько 95% найнятих кандидатів успішно проходили випробувальний термін.

КОМАНДНА ВЗАЄМОДІЯ ТА ЛІДЕРСТВО

• Координувала роботу команди з 4 рекрутерок: розподіляла навантаження та вакансії відповідно до можливостей команди й бізнес-пріоритетів.

• Проводила щоденні синхронізації та щотижневі зустрічі 1:1, що допомогло підвищити рівень самостійності та ініціативності команди приблизно на 75%.

• Менторила рекрутерку від етапу онбордингу до самостійного ведення повного циклу рекрутингу.

• Долучалася до формування індивідуальних планів професійного розвитку для членів команди.

• Запустила командне опитування щодо зворотного зв’язку та залученості, отримавши eNPS 100.

• Підтримувала команду у роботі зі складними вакансіями, переглядала воронки кандидатів та вирішувала проблеми з ATS і платформами для пошуку кандидатів.

КЛЮЧОВІ ІНСТРУМЕНТИ

ATS та робочі процеси: PeopleForce, Notion

Пошук кандидатів: LinkedIn Recruiter Lite, DOU, Djinni, Indeed, Threads, Telegram, Boolean Search, X-Ray Search

AI-інструменти: Claude, ChatGPT, Gemini, Grok