Функції:• Забезпечення повного сервісу управління персоналом з питань, пов'язаних з комплектацією штату та плинністю.• Участь в розробці організаційної структури компанії.• Супровід своєчасного підбору і закриття вакансій.• Контроль за дотриманням трудового законодавства та ведення кадрового діловодства.• Підтримка та розвиток корпоративної культури.• Організація роботи з формування кадрового резерву.• Консультування керівників з питань управління персоналом.• Самостійний підбір персоналу на позиції будь-якого рівня.• Рішення конфліктних ситуацій, створення необхідних умов для розвитку та задоволення потреб співробітників компанії.• Постійний моніторинг ринку праці.Організація системи підбору та адаптації персоналу:• Моніторинг ринку праці.• Виявлення потреби в персоналі, кваліфікаційних вимог і компетенцій; розробка профілів посади.• Проведення адаптаційних заходів. Повний цикл рекрутингу: пошук, підбір фахівців, проведення інтерв'ю, збір рекомендацій, розсилка і обробка тестових завдань здобувачам, зворотний зв'язок кандидатам.• Проведення телефонних, особистих співбесід, інтерв'ю за компетенціями.• Постійний пошук нових джерел і засобів із залучення цікавих фахівців.• Підтримка та розвиток бази кандидатів.Навчання та розвиток персоналу:• Виявлення потреби в навчанні персоналу (зовнішньому, внутрішньому), організація програм стажування, підвищення кваліфікації, організація і проведення тренінгів.• Організація навчання персоналу, координація роботи з підвищення кваліфікації співробітників і розвитку їхньої кар'єри.• Участь в розробці та впровадженні програм оцінки, мотивації персоналу (матеріальної, нематеріальної, побудова KPI).• Контроль виконання Індивідуальних планів розвитку співробітників.• Відбір зовнішніх провайдерів в навчанні співробітників.• Вирішення проблемних звільнень; проведення м'якого скорочення; проведення Exit interview.Внутрішні комунікації:• Формування та управління корпоративною культурою Компанії.• Прийняття участі у розвитку HR бренду Компанії, лояльності та підтримки залученості співробітників.• Організація заходів, спрямованих на підвищення згуртованості у колективі.• Проведення семінарів та тренінгів.• Розробка та реалізація внутрішніх корпоративних комунікацій.