• Підбір кандидатів під певні вимоги компанії. Створення стратегії пошуку, розміщення вакансій на різних порталах для пошуку, переглядати та аналізувати резюме, CV тощо кандидатів.
• Узгодження кандидатів з керівниками шляхом відбору резюме. Узгодження кандидатам тестові завдання (якщо такі є) або запрошення на первинну співбесіду.
• Проведення повноцінної співбесіди з профільними спеціалістами для тих кандидатів, хто пройшов первинну. Збір рекомендації людини, яку планує найняти компанія, і презентація йому умови роботи і співробітництва.
• Складання оферу — пропозиції про роботу — і надсилання його майбутньому працівнику.
• Підбір персоналу
• Внутрішні комунікації

• Управління командною роботою
• Спілкування між членами команди та керівництвом
• Постановка поточних цілей для всього колективу
• Організація навчання для команди
• Мотивація співробітників
• Організація робочого часу бригади
• Контроль за виконанням завдань членами команди
• Формування звітів керівнику
• Вирішення спорів і скарг (співробітників і клієнтів).

• Турбота про гарний імідж компанії
• Управління командною роботою
• Навчання співробітників техніці досвідченого бариста
• Професійне обслуговування клієнтів
• Замовлення товарів
• Отримання поставок
• Касове обслуговування
• Розрахунок у кінці дня