- ведення кадрового діловодства згідно норм трудового законодавства і внутрішніх корпоративних стандартів компанії;

- оформлення кадрової документації (прийняття, переведення, звільнення, мобілізація, декрети) внесення даних в системі SAP;

- облік відпусток, графіки відпусток та контроль виконання;

- оформлення та ведення особових справ співробітників;

- підготовка довідок з місця роботи для надання за місцем вимоги;

- підбір кандидатів, призначення/переміщення на посади спеціалістів фізичної безпеки;

- проведення перевірки кандидатів;

- облік робочого часу, лікарняних та відпусток, нарахування доплат за понаднормову роботу співробітників відділу;

- організація та контроль постів охорони;

- контроль оплати платежів за надані послуги за договорами підряду;

- оформлення заявок з обслуговування технічних засобів безпеки

- реєстрація вхідної та вихідної документації;- здійснення контролю за використанням банків суворої звітності;- оформлення наказів про відрядження співробітників Банку;- формування справ (накази про відрядження співробітників), забезпечення їх збереження та у встановлені терміни здача до архіву;- облік та реєстрація документів, що надійшли по спецзв'язку, DHL з відділень та інших організацій, а також виписаних періодичних видань

- складання необхідної документації (листи, запити, довідки тощо) на вимогу внутрішніх користувачів інформації;

- контроль щодо правильного введення інформації із заробітної плати працівників банку, зарахування до штату банку, переміщення співробітників, преміювання, відпускні, компенсація за невикористану відпустку, звільнення у ПЗ "Іс-Про" працівниками відділу кадрів;

- формування повної, достовірної інформації щодо доходів фізичних осіб та обов'язкових нарахувань та утримань на такі доходи, необхідної для керівництва та управління

- підготовка кадрових наказів за всіма напрямами кадрового діловодства;

- кадровий супровід звільнення працівників банку;

- внесення інформації про нових співробітників до бази БЕСТ Про;

- внесення змін згідно з кадровими наказами у трудові книжки та картки П-2;

- приймання та відправлення кадрової документації Банку;

- формування особових справ співробітників