ведення особових справ та карток П2;

заповнення трудових книжок;

оцифрування та передача трудових книжок в Пенсійний фонд;

розроблення кадрових наказів (особовий склад, відпустки);

розроблення графіку відпусток;

розроблення посадових інструкцій;

робота в програмі medoc;

співпраця з Центром зайнятості;

заповнення звітів;

розміщення вакансій на відповідних реасурсах;

підбір та відбір кандидатів;

створення та ведення бази кандидатів;

процеси прийняття та звільнення працівників;

здійснення адаптації працівників, ознайомлення працівників з необхідною інформацією;

створення опитувань працівників щодо задоволення працею та аналіз результатів опитування;

консультування працівників з різних питань.