• забезпечення дотримання єдиних вимог щодо підготовки документів та організації роботи з ними в системі електронного документообігу «Аскод»;
• підготовка інформаційно-аналітичних матеріалів в межах компетенції Сектору;
• робота з документами «Для службового користування»;
• надання консультативно-інформаційної підтримки з питань організації роботи в системі електронного документообігу «Аскод».

• прийом та електронна реєстрація вхідної, вихідної кореспонденції із внесенням необхідних відомостей до відповідної реєстраційно-контрольної картки в системі електронного документообігу «Аскод»;
• передача зареєстрованої кореспонденції на розгляд керівництву та у структурні підрозділи на виконання у відповідності до резолюції керівництва;
• забезпечення дотримання єдиних вимог щодо підготовки службових документів та організації роботи з нии в умовах електронного документообігу;
• оперативний пошук і видача інформації по документах;надання організаційно-методичної допомоги іншим структурним підрозділам.

• ведення документообігу: реєстрація, облік, зберігання та архівування документів;
• підготовка та оформлення внутрішніх документів (накази, листи, довідки, протоколи);
• контроль за виконанням вхідної та вихідної документації (відповідно до термінів);
• організація засідань, нарад, підготовка та оформлення протоколів.

• організація поточної роботи підлеглих;
• аналіз ефективності роботи працівників;
• розробка і впровадження проектів;
• розробка і проведення тренінгів;
• моніторинг і контроль виконання проектів;
• допомога з підготовкою документів з приводу рухупрацівників відділу;
• навчання та адаптація нових співробітників;
• взаємодія та систематична робота з представникамиінших відділів та органів влади;
• аналіз та розробка методів покращення навичокспілкування працівників;
• зведення статистичних даних та формування звітів щодорезультатів роботи команди;
• опрацювання великих обсягів законодавчих танормативно-правових актів з різних сфержиттєдіяльності країни;
• налагодження та підтримка дружньої і позитивноїатмосфери в колективі для мотивації працівниківпідвищувати свою ефективність роботи.

• прийом та опрацювання дзвінків заявників на «гарячій лінії»;
• надання консультацій в усній формі;
• формулювання та реєстрація звернень громадян до органів влади відповідно до наявної проблематики;
• опрацювання великих обсягів законодавчих танормативно-правових актів з різних сфержиттєдіяльності країни;
• психологічна підтримка та допомога громадян