Багаторічний досвід пошуку і підбору персоналу будь яких спеціальностей

1. Активний пошук кандидатів на різні вакансії
2. Складання документації по підбору персоналу (заявки, анкети, профіль посади, посадові інструкції і т.д.)
3. Знання етапів і технологій пошуку (розміщення вакансії в інтернеті і друкованих виданнях, масовий рекрутинг, прямий пошук)
4. Знання методик професійної та особистісної оцінки кандидатів (розробка тестових завдань для кандидатів відповідно до профілю посади)
5. Досвід ведення великої кількості вакансій одночасно
6. Успішний досвід ведення і закриття вакансій
7. Проведення співбесід, формування бази кандидатів та кадрового резерву в компаніях. Уміння правильно донести інформацію про вакансії до кандидата
8. Розробка програми адаптації і розвитку нових співробітників, допомога в розробці плану стажування
9. Адаптація нових співробітників, проведення мотивуючих бесід індивідуально
10. Проведення моніторингу та аналізу ринку праці
11. Використання поліграфа в роботі з персоналом та при проведенні розслідувань.