Працювала в 6 компаніях 22 роки 3 місяці
HR, Медицина та Охорона здоров'я, Послуги для бізнесу - інше, Промисловість та Виробництво, Недержавні організації / NGO
Співзасновник. HRPP
Персональні рішення
HR
2 роки 5 місяців
05.2023 - 09.2025
HRD/ CEO
Медом Плюс
Медицина та Охорона здоров'я
13 років
06.2010 - 05.2023
- Відкриття центру від проектної документації і пошуку приміщення
- Повний цикл управління діяльністю компанії з "0"
- Планування та організація своєї роботи
- Дотримання встановлених процедур і стандартів якості
- Постійне навчання та розвиток професійних навичок
- Адаптація до нових умов роботи
- Управління часом та вміння працювати з високою навантаженням
- Здійснення контролю за якістю виконуваних робіт та процесів
- Дотримання корпоративної культури та цінностей
- Встановлення пріоритетів для ефективного виконання завдань
- Впровадження нововведень для покращення процесів та результативності роботи
- Аналіз конкурентного середовища для виявлення можливостей для розвитку
HRD
ТОВ "Саксес Партерс"
Послуги для бізнесу - інше
2 роки 2 місяці
05.2008 - 06.2010
- Створення HR відділу з "0"
- Розробка та впровадження стратегій та програм управління персоналом
- Лідерство та управління всіма аспектами HR-функцій в компанії
- Участь у стратегічному плануванні та вирішенні кадрових питань
- Розвиток та підтримка корпоративної культури та цінностей
- Керівництво відділом HR та координація його діяльності
- Забезпечення відповідності процедур HR вимогам законодавства та стандартам
- Аналіз та звітування про ефективність HR-функцій та стратегій
- Управління бюджетом та витратами відділу HR
- Керівництво ініціативами з розвитку та навчання персоналу
- Взаємодія з вищим керівництвом для досягнення стратегічних цілей компанії в сфері управління персоналом
HRG
ТОВ "Рандом І"
Промисловість та Виробництво
1 рік 1 місяць
09.2007 - 09.2008
HRD
ТОВ "Глобальна система тренінгів"
Послуги для бізнесу - інше
2 роки 7 місяців
01.2005 - 07.2007
- Створення HR відділу з "0"
- Розробка та впровадження стратегій та програм управління персоналом
- Лідерство та управління всіма аспектами HR-функцій в компанії
- Участь у стратегічному плануванні та вирішенні кадрових питань
- Розвиток та підтримка корпоративної культури та цінностей
- Керівництво відділом HR та координація його діяльності
- Забезпечення відповідності процедур HR вимогам законодавства та стандартам
- Аналіз та звітування про ефективність HR-функцій та стратегій
- Управління бюджетом та витратами відділу HR
- Керівництво ініціативами з розвитку та навчання персоналу
- Взаємодія з вищим керівництвом для досягнення стратегічних цілей компанії в сфері управління персоналом
Провідний спеціаліст
Центр соціальних служб для сім'ї, дітей та молоді
Недержавні організації / NGO
2 роки 2 місяці
06.2003 - 07.2005
- Під керівництвом директора центру та за моїм особистимкерівництвом відділом по роботі з неблагонадійнимисім"ями та дітьми вулиці брала участь у реалізаціїдержавної соціальної політики та забезпечувала їївиконання в межах своїх повноважень.
- Брала участь у планування роботи центру та йогоспеціалізованих формувань, зокрема «Реабілітаційногоцентру» та «Волонтерського центру», вела профілактичнута консультативну роботу з питань пропаганди здоровогоспособу життя серед молоді району а саме: профілактикатютюнопаління, раннього алкоголізму, токсикоманії,протидії вживання наркотичних речовин, шляхи поширенняВІЛ/СНІДу, попередження поширення інфекцій, щопередаються статевим шляхом.
- Здійснювала соціальний супровід закріпленихнеблагонадійних сімей та сімей, що перебувають у складних життєвих обставинах.
- Організовувала проходження навчальних курсів длякандидатів на створення прийомних сімей при районномуцентрі, надавала практичну допомогу в оформленнінеобхідних документів.
- Координувала роботу по популяризації та поширеннюволонтерського руху в районні.
- Вела прийом соціально – незахищених категорій сімей,дітей та молоді, надає їм необхідні соціальні послуги,сприяєла вирішенню їх проблем, в ході виконання велавідповідну документацію, готувала статистичну звітність зданих питань.
- Вела облік молоді, звільненої з місць позбавлення волі тамолоді засудженої до покарань не пов’язаних зпозбавленням волі, надає їм необхідні соціальні послуги,готує з даних питань відповідну документацію, фіксуючидані та відповідну звітність
- Брала участь у спільних профілактичних рейдах пообстеженню умов проживання соціально – незахищенихкатегорій сімей та молоді, виявленню безпритульних табездоглядних дітей району.
- Готувала щомісячну, щоквартальну піврічну та річнузвітність з даних питань згідно графіка подачі інформаціїдо міського центру.
- Брала участь у нарадах, семінарах та інших заходах, щостосується даних напрямків роботи, які проводить центр.В ході роботи висвітлювала свою діяльність у ЗМІ.Маю подяки і нагороди.
- Планування та організація своєї роботи
- Дотримання встановлених процедур і стандартів якості
- Постійне навчання та розвиток професійних навичок
- Адаптація до нових умов роботи
- Управління часом та вміння працювати з високою навантаженням
- Здійснення контролю за якістю виконуваних робіт та процесів
- Дотримання корпоративної культури та цінностей
- Встановлення пріоритетів для ефективного виконання завдань
- Впровадження нововведень для покращення процесів та результативності роботи
- Аналіз конкурентного середовища для виявлення можливостей для розвитку
Ключова інформація
Багаторічний досвід пошуку і підбору персоналу будь яких спеціальностей
- Досвід керування HR відділом.
- Досвід створення успішної команди.
- Досвід проведення аудиту HR процесів.
- Активний пошук кандидатів на різні вакансії
- Складання документації по підбору персоналу (заявки, анкети, профіль посади, посадові інструкції і т.д.)
- Знання етапів і технологій пошуку (розміщення вакансії в інтернеті і друкованих виданнях, масовий рекрутинг, прямий пошук)
- Знання методик професійної та особистісної оцінки кандидатів (розробка тестових завдань для кандидатів відповідно до профілю посади)
- Досвід ведення великої кількості вакансій одночасно
- Успішний досвід ведення і закриття вакансій
- Проведення співбесід, формування бази кандидатів та кадрового резерву в компаніях.
- Розробка програми адаптації і розвитку нових співробітників, допомога в розробці плану стажування
- Адаптація нових співробітників, проведення 1:1
- Проведення моніторингу та аналізу ринку праці
- Використання поліграфа в роботі з персоналом та при проведенні розслідувань.
- Самостійність
- Уважність до деталей
- Вміння працювати під тиском
- Проактивний підхід
- Комунікаційні навички
- Мотивація на роботу з людьми.
- Уміння пояснювати і переконувати.
- Високий рівень стресостійкості.
- Установка на рішення проблем.
- Позитивне ставлення до людей.
- Хороші аналітичні здібності.
- Орієнтація на результат.
- Креативність.
- Лідерські якості.
- Змішан референція.
- Порядність, вміння зберігати конфіденційну інформацію.
- Вміння будувати організацію виходячи з специфіки бізнесу.
- Навички побудови і коригування корпоративної культури, внутрішній PR.
- Навички побудови і коригування організаційних структур.
- Повний спектр навичок і знань в сфері менеджменту персоналу (мотивація, контроль,управління по цілям і ін.)
- Навички проведення оцінки персоналу при відборі іатестації.
- Навички пошуку і підбору персоналу різного рівня.
- Знання основ психології та психодіагностики.
- Гіпнотерапія для підтримки емоційної стійкості, зниження рівня стресу та підвищення ефективності працівників.
- Проводжу індивідуальні сесії, спрямовані на подолання внутрішніх бар'єрів, розвиток лідерських якостей і покращення взаємодії в команді, включаючи кризові ситуації, профілактику вигорання та адаптацію в складних умовах.
Навчалась в 3 закладах
Приватне акціонерне товариство "Вищий навчальний заклад "Міжрегіональна Академія управління персоналом"
Використання поліграфа в роботі з персоналом та при проведенні розслідувань
Київ, 2024
Педагогічний Університет
Психологія. Соціальна педагогіка
Киев, 2010
Медичний Університет
Лікувальний
Киев, 2003
Володіє мовами
Англійська
середній
Курси, тренінги, сертифікати
Гіпнотерапія
2025
Міжнародна сертифікація в липні 2025 року.
Психологічна допомога при військовій травмі.
2025
Використання поліграфа при проведенні кадрових перевірок та розслідувань
Київ, 2024
Додаткова інформація
Свій розділ
Професійно поєдную експертизу у сфері HR, психології та гіпнотерапії для підтримки емоційної стійкості, зниження рівня стресу та підвищення ефективності працівників. Проводжу індивідуальні сесії та групові тренінги, спрямовані на подолання внутрішніх бар'єрів, розвиток лідерських якостей і покращення взаємодії в команді. Сертифікований гіпнотерапевт міжнародного рівня. Досвід – понад 10 років у роботі з людьми, включаючи кризові ситуації, профілактику вигорання та адаптацію в складних умовах.
Надам перевагу роботі в організаціях із соціальною місією. Проводжу незалежний аудит HR процесів в компаніях.
Оксана
Оксана
HR People Partner
Київ
Дарницький район
Активно шукає роботу
повна зайнятість, неповна зайнятість, проектна робота
Характер роботи: віддалена робота, гібридна, в офісі/на місці
Остання активність 3 дні тому